一、临时工上下班工伤如何赔偿
在工伤赔偿方面，以劳动合同关系为准，无论是临时雇佣人员还是长期在职员工，其相应的赔偿标准均应保持一致。具体而言，以下是各类工伤等级对应的一次性残疾补助金以及伤残津贴的计算方式：
1.一至十级工伤事故中，每一级别所对应的一次性残疾补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资。
2.对于一至六级伤残的员工，其所享受的伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%和60%。
3.对于因工死亡的员工，其家属将获得一次性工亡补助金，该金额相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.此外，丧葬补助金也有明确规定，即按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月确定。
二、临时工烫伤工伤如何赔偿
若烫伤确属工伤范畴，那么受伤劳动者有权依照相关法律法规要求破损方给予相应的工伤补偿。依据《工伤保险条例》以及《中华人民共和国民法典》的相关条款，赔偿责任方有责任承担以下各项赔偿：首先是医疗费用，这其中涵盖了烫伤治疗过程中所产生的所有医疗开支，例如药品费、检查费、手术费等等；其次是护理费用，倘若烫伤导致当事人无法独立生活，需要他人进行护理时，则需支付相应的护理费用；再者是交通费用，这部分主要指的是因接受治疗而实际产生的交通费用；另外还有住宿费用，如果因为治疗需要在异地居住，那么就应该支付相应的住宿费用；最后是住院伙食补助费，其具体金额应按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。除此之外，如果烫伤导致残疾或者死亡，还需要赔偿相应的残疾赔偿金、丧葬费以及死亡赔偿金等。
三、临时工工伤工资怎么赔
对于非正轨劳动关系下的临时工人在工作过程中所遭受的工伤事故，其所能享受到的赔偿待遇应与正规雇佣员工同等对待。具体的赔偿额度标准包括但不限于以下几个方面：首先，根据工伤等级的不同，一至十级的工伤受害者应获得相应的一次性残疾补偿金，这部分金额自当月起按月发放，补偿时间根据工伤等级而定，分别为27个月本人工资、25个月本人工资、23个月本人工资、21个月本人工资、18个月本人工资、16个月本人工资、13个月本人工资、11个月本人工资、9个月本人工资以及7个月本人工资；其次，对于一至六级伤残的工伤受害者给予相应的伤残津贴，金额依据受伤前的个人工资水平作为计发基数，一至六级伤残津贴额度分别为个人工资的90%、85%、80%、75%、70%和60%；此外，涉及到死亡情况时，工亡受害者家属可以获取一次性的全额工亡补助金，该金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；最后，对于不幸离世的劳动者，其家属还将得到一笔丧葬补助金赎身，数额为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工上下班工伤如何赔偿的
●临时工上下班途中工伤新规定
●临时工上班期间受伤算工伤吗
●临时工上班工伤怎么赔偿?
●临时工在上班途中受伤是否能获得工伤赔偿
●临时工在上下班途中发生意外是不是工伤
●临时工上下班出现事故谁负责
●临时工上下班途中工伤新规定
●临时工下班受伤算不算工伤
●临时工上下班途中受伤算工伤吗
●临时工烫伤工伤如何赔偿的
●临时工烫伤怎么赔偿
●临时工烫伤可以申请工伤认定吗
●临时工烧伤受伤怎么赔偿法
●临时工受伤了怎么赔偿损失
●临时工在饭店打工烫伤怎么办
●临时工受伤了算工伤吗
●临时工受了伤找谁要赔偿
●临时工受伤怎么赔偿法工资标准
●临时工受伤怎样赔偿
来源：中国法院网-临时工工伤工资怎么赔，临时工工伤工资发放标准2020