一、外包临时工受伤属于工伤吗
在一家工厂内做外包工而受的伤也是可以被认定为工伤的。所谓的工伤就是我们常说的“公伤”或者“因工负伤”。简单来说，就是你在工作过程中因为各种原因导致身体受到伤害了。按照咱们国家的相关法律法规，只要是在正常工作时间内，或者是在公司管理人员临时指派的工作任务（比如有突发情况时需要立即去处理的工作等）中，或是对公司其实有益处的工作岗位上，甚至是在研发新产品或进行技改创新这样的项目中受伤的工人朋友们，都是可以认定为工伤的。
二、临时工工伤后按原工资算吗
如果你是临时工，那么在遭受工伤后的这段时间里，你的工资待遇是不会受到影响的！这部分钱还是会由你上班的那家公司按时发放给你。不过要注意的是，你的停工留薪期限通常不能超过12个月。万一遇到了特殊情况需要延长的话，也只能再延长12个月而已。当然了，如果你的工作单位没有按照规定的时间去社保局提交工伤认定申请的话，那就另当别论了。一般来说，他们应该在你受伤或被确诊患有职业病之后的第30天内，就把这个申请给递交上去。
三、在浙江干临时工受伤了算工伤吗
奉劝各位老铁，要是遇到临时工劳动时伤人或者出事了这类情况，别怕，一定要大胆地去认定这属于工伤。要是咱能成功把它定为工伤，那么老板就得给付所有的医药费，还得支付你在治疗期间的工资。万一咱们之间有啥矛盾冲突，那就先坐下来好好谈嘛，实在谈不拢再去找劳动仲裁部门解决问题。要是对仲裁结果还是不满意，那就只能去法院打官司。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●外包临时工受伤属于工伤吗怎么赔偿
●外包临时工受伤属于工伤吗
●外包临时工受伤谁负责
●外包临时工受伤属于工伤吗还是赔偿
●外包临时工是什么意思
●外包临时工协议书范本
●所有外包人员临时工必须身体健康
●外包临时工受伤属于工伤吗
●外包临时工不干了,要签离职吗
●临时工外包服务
●临时工工伤后按原工资算吗合法吗
●临时工工伤后按原工资算吗怎么算
●临时工工伤后工资怎么发放
●临时工工伤期间工资怎么算劳动法
●临时工工伤期间工资赔偿标准
●临时工工伤只发基本工资吗
●临时工工伤期间工资发放标准
●临时工工伤赔偿工资以什么标准计算
●临时工工伤后期怎么赔偿
●临时工工伤赔偿可以入账吗
来源：头条-在浙江干临时工受伤了算工伤吗，浙江省临时工