一、农民临时工工伤怎么赔
首先，我们得弄清楚这个临时农民工受了工伤该怎么赔付这事儿。虽然说这位农民工是临时雇佣的，而且他和公司签过那个叫啥名字？，就是《临时工协议书》。可是，根据咱们国家的劳动法律法规，自从有了那个叫劳动合同制度之后，正式员工和临时工之间的差别其实已经不那么明显了，所以说这位农民工应该跟咱们的正式员工们享受到同样的福利待遇，领到的钱也是要一样的多。
然后，这个农民工被雇主的企业派去出差期间出了意外受伤，这恰好符合那个啥工伤的情形，那他自然而然地就有权利向公司提出要求，给他提供相应的工伤待遇。
再说说看吧，假如你工作的这家公司没有替农民工买过那种保障社会劳动中的险种（具体叫啥我记不清），而且还没能在第一时间为他申报工伤，那么原本可以让工伤保险给农民工支付的那部分工伤待遇，就得由公司自己承担了。
二、临时工享有工伤补贴吗
如果说临时工在工作时候受了伤，而且这个伤情还符合咱们国家法律里头说的那种“工伤”的话，那他就有权利去争取那份属于自己的工伤补偿。比如说吧，要是这位临时工在上班儿的过程中，或者是在上班儿地方出现啥事儿，然后被意外给撞到了，那么这种情况下来讲，根据咱们国家的法律法规来判断的话，他可能就可以申请认定为这是一个工伤了。遇到这样的事情，这个临时工就有权按照国家的规定，去找有关部门申请工伤鉴定，还能要求得到工伤保险提供的赔偿服务什么的。如果用人单位觉得他跟这位临时工之间是不是存在劳动关系这个问题不太确定，首先得搞明白的就是，实际上两个人之间是真的存在劳动关系的。这时候，这位工伤职工就应该想方设法地去找那些可以证明这份劳动关系的证据，比如工资卡，工资单，考勤卡，暂住证，还有其他所有能够证明这个劳动关系的书面文件资料等等。
三、临时工工伤后按原工资算吗
如果你是临时工，那么在遭受工伤后的这段时间里，你的工资待遇是不会受到影响的！这部分钱还是会由你上班的那家公司按时发放给你。不过要注意的是，你的停工留薪期限通常不能超过12个月。万一遇到了特殊情况需要延长的话，也只能再延长12个月而已。当然了，如果你的工作单位没有按照规定的时间去社保局提交工伤认定申请的话，那就另当别论了。一般来说，他们应该在你受伤或被确诊患有职业病之后的第30天内，就把这个申请给递交上去。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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来源：中国法院网-临时工工伤后按原工资算吗，临时工工伤期间工资赔偿标准