一、上班碰到临时工算工伤吗
当前关于临时工身份的认定已经不再存在，在处理工伤事件时，无论是否存在正式劳动雇佣关系，员工所享有的权益都应得到同样的保障。临时工应享有与企业长期聘用职工同等的法律地位，当其经历了法定的劳动受伤情况时，理应被判定为工伤或视作工伤进行处理。无论是正式职工还是临时工，只要他们在工作时间、工作地点因执行本职工作而遭受了意外伤害，便有权利申请工伤鉴定并向相关的工伤保险机构寻求补偿。即便该名工人未与公司签署正式的劳动合同，只要能够证明双方存在事实的雇佣关系，仍然具备领取工伤赔付的资格和权利。
二、快递分拣临时工受伤算工伤吗
对于临时工在工作期间遭受伤害甚至丧生的不幸事件的处理方法，我们根据国家相关法律法规可以十分确定地告知您，这完全符合工伤认定的标准。当类似事件发生时，身为受害者的临时工应当及时向所在地社保机构递交工伤申报材料。一经主管机关审核并认定该次伤害为工伤，那么理应承担责任的雇主便需全额支付包括治疗费用在内的所有开支，同时也需要确保在康复期间给予合适的工资待遇。倘若因上述事宜导致当事人之间产生纷争，我们强烈推荐您优先尝试通过友好协商和平解决争议。若此种途径未能达到预期效果，则可依程序依法选择申请劳动仲裁进行调解。若当事人依然对仲裁结果持有异议，更具有向人民法院提起诉讼寻求公正判决的权利，由司法机关依据相关证据作出最终决定。
三、临时工掉了手指算工伤吗
确实如此。对于您目前所面临的状况，我们强烈推荐您首先前往当地人力资源及社会保障部门提交相关申述并申请工伤认定手续。待工伤得到确认之后，若您对此自身受到的伤害存在可能导致身体残疾的担心，便可在病情趋于稳定之际向所在劳动行政部门提出申请，接受其指派的合法工伤救治机构所提供的劳动能力鉴定服务（即伤残等级鉴定）。依据鉴定所得出的结论，结合您个人的月度工资水平，您将能够与用人单位展开深入研究与协商，以求最终达成理想的赔偿方案。倘若与用人单位就此问题无法达成共识，您亦有权向劳动行政部门提出劳动仲裁申请。具体而言，法律规定的赔偿内容可能涵盖了医疗费用、停工留薪期间的薪酬补贴、餐饮津贴、交通费用、营养补充等各项费用，以及一次性的伤残津贴、一次性的工伤医疗补贴以及一次性的伤残就业补贴在内的诸多款项。若遇必要情形，您还可以选择委托律师协助您处理这些复杂的事宜。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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