黄某受雇于河南××物业公司，被公司分配到××市卷烟厂内从事成丝岗位。2018年11月19日，黄某在××市卷烟厂打扫回潮机，被机器打伤要腰部及胳膊，后经医院诊断为腰椎2、3锥体左侧横突骨折。
事后，厂方不再安排黄某做回厂上班。拒绝给黄某做工伤认定，黄某无奈下，找到许都律师事务所，要求帮助做工伤认定，本律师接受委派，担任黄某老师，代为申请工伤认定。
2019年6月19日，黄某经河南省××市人力资源保障和社会保障局认定，黄某所受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定，属于工伤认定范围，现予与认定认定为工伤。
2019年8月，××市劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》鉴定，腰椎2、3锥体左侧横突骨折，经保守治疗腰部无畸形，五压痛。黄某的结果为：伤残等级为9级。
2019年10月份，黄某依据工伤认定书和劳动能力鉴定结果鉴定，向河南省××人力资源保障和社会保障局，申请工伤保险待遇，医疗费、住院伙食补助、护理费等各项损失13万余元。经河南省××人力资源保障和社会保障局主持下，黄某与河南××物业公司达成和协议：河南××物业公司支付黄某各项工伤保险待遇共计9.6万元。
随后河南××物业公司按时支付黄某各项工伤保险待遇共计9.6万元。
总结，劳动者在工作中遭受人身损害，一般民林的是辞退，而不是单位的抚慰。故要及保存证据，及时维权，不要坐等单位的出面给你要工伤待遇。劳动者要勇于运用法律的武器维护自身的合法权益。
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