一、工伤四级还可以回原单位上班么
工伤四级原则上不可以回原单位上班。
根据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。这是因为四级工伤意味着职工已遭受较为严重的身体损伤，其劳动能力受到极大限制，难以胜任原工作岗位及单位安排的其他工作。
不过，也存在特殊情况。如果工伤职工经过治疗和康复，身体状况明显改善，劳动能力有一定程度恢复，并且经过劳动能力鉴定委员会重新鉴定，认定其具备相应的劳动能力，同时原单位也愿意提供合适的岗位及工作条件，那么在双方协商一致的基础上，工伤四级职工可以回原单位上班。
需要注意的是，即便回到原单位工作，职工依然依法享受四级工伤的相关待遇，如一次性伤残补助金等。若后续因工作导致伤情变化，还可申请复查鉴定，重新确定伤残等级和相应待遇。
二、公司发生工伤能注销吗
公司发生工伤后，在理论上可以申请注销，但实际操作会受到诸多限制。
从法律程序来说，公司要办理注销，需依法完成清算。清算时，要对工伤赔偿等债务进行处理。若公司存在工伤未妥善解决，意味着有未了结的法律义务和债务。根据相关法律规定，公司清算组应清理债权债务，包括支付工伤职工的各项赔偿，如医疗费、伤残补助金等。若未处理工伤赔偿就注销公司，清算组成员可能要承担赔偿责任。
而且，工伤职工也有维权途径。若公司在工伤未解决时注销，工伤职工可要求公司股东、清算组成员等承担赔偿责任。所以，公司即便想注销，也需先处理好工伤事宜，否则可能面临法律风险和后续纠纷。
综上，公司发生工伤后并非绝对不能注销，但必须先妥善处理工伤赔偿等相关问题，履行完法定的清算程序，保障工伤职工的合法权益。
三、公司里有工伤三级公司还能注销吗
公司存在工伤三级员工时，一般不能直接注销。
从法律规定来看，公司注销前需依法完成清算程序。而工伤三级员工属于公司的重大负债事项。公司要对工伤员工承担一系列责任，比如支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等。在未妥善处理工伤员工权益时，公司进行注销属于违法行为。
从清算要求来讲，清算组需清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，制定清算方案。对于工伤三级员工的后续保障和赔偿问题，必须纳入清算考量范围。只有在对工伤员工的赔偿和安置等事宜全部处理完毕，确保员工权益得到保障后，公司才符合清算要求。
若公司违规注销，工伤员工可通过法律途径，要求公司股东、实际控制人等承担相应的赔偿责任。所以，公司有工伤三级员工的情况下，不能随意注销，需先解决员工的工伤赔偿等问题。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤四级还可以回原单位上班么吗
●工伤四级能否再上班
●工伤四级继续上班能否伤残津贴吗?
●工伤四级还能找工作吗
●工伤四级必须退出工作岗位吗
●工伤四级单位还给发工资吗
●工伤四级还能再就业吗
●工伤四级能否再上班
●四级工伤能去别的公司上班吗
●工伤四级能退休吗
●公司发生工伤能注销吗怎么办
●公司发生工伤能注销吗
●工伤后公司注销了可以起诉公司吗
●工伤后企业注销,可以直接向法院起诉吗
●工伤公司注销可以直接追究法人
●发生工伤后企业注销如何赔偿
●发生工伤后企业注销 还可以仲裁吗
●发生工伤后用人单位注销怎么办
●劳动者受工伤但企业注销怎么办
●工伤后公司注销法院怎么裁
来源：头条-公司里有工伤三级公司还能注销吗，工伤三级能否解除劳动关