一、申请工伤认定需要单位同意吗
申请工伤认定不需要单位同意。具体如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，若单位不履行该义务，职工及其近亲属、工会组织有权自行申请，社会保险行政部门应依法受理并作出认定决定，不会因单位不同意而影响工伤认定程序的启动。
二、工伤鉴定评不上级别怎么赔偿
若工伤鉴定评不上级别，职工仍可获得相应赔偿。主要赔偿项目及内容如下：
其一，医疗费。职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。
其三，住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定标准支付住院伙食补助费。
其四，护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费用。
此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位按照规定标准支付。
三、小脚趾骨折工伤鉴定为几级能赔多少钱啊
小脚趾骨折工伤鉴定级别及赔偿情况如下：
一般而言，小脚趾骨折如果没有明显的后遗症，通常可被鉴定为十级伤残。不过，具体的伤残等级需由专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准，结合骨折的具体情形，如是否影响功能、有无畸形愈合等进行综合评定。
赔偿方面，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金。若鉴定为十级伤残，标准为7个月的本人工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际发生的合理费用计算，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，赔偿金额会因伤残等级、本人工资、当地规定等因素有所不同。
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