一、无固定期公司解除合同如何赔偿
无固定期限劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的一种劳动合同，这种合同没有明确的终止时间。如果这种合同是被违法解除的，用人单位需要对劳动者进行赔偿。赔偿的标准是经济补偿标准的二倍。具体来说，如果劳动者在该单位每工作满一年，用人单位需要向其赔偿二个月的工资；如果劳动者工作六个月以上但不满一年，用人单位需要向其赔偿二个月的工资；如果劳动者工作不满六个月，用人单位需要向其赔偿一个月的工资。
二、金融诈骗公司怎么报警
举报案件的具体操作方式如下：您可亲自前往案发当地公安机关进行报告，亦或是选择以书信、短信息、互联网等多种途径进行举报。然而最为便捷且实际可行的办法便是拨打全国统一的110报警电话。1. 根据我国法律规定，所有组织与个体在发现存在犯罪行为或者犯罪嫌疑人时，均享有同时承担着向公安机构、检察机关或者审判机关进行报案或举报的责任及权利。
2. 对于自身人身权、财产权遭受侵害的情况以及犯罪嫌疑人的犯罪事实，受害人均拥有向公安机关、检察机关或者审判机关进行报案或控诉的权力。
三、试用期辞职了公司怎样赔偿
试用期是一个双向选择的时期，单位和员工都可以在这个阶段对彼此进行评估和决定。在试用期内，单位辞退员工的情况有多种可能。一种是双方协商一致，通过友好的沟通达成解除劳动合同的共识。这种情况下，单位通常需要支付经济补偿金作为对员工的一种补偿。另一种情况是单位依据《劳动合同法》第39条的规定，合法地辞退员工。这些规定涉及员工的违纪、不符合录用条件或其他合法理由。在这种情况下，单位不需要支付经济补偿金。
也有可能出现单位违法辞退员工的情况，这种行为是不被法律允许的，单位需要对员工进行赔偿。
如果员工在试用期内被公司无故辞退，根据相关法律规定，公司需要按照一定的标准进行赔偿。具体来说，赔偿的标准是按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，按照一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
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