一、三天试用期没签合同合法吗
1、咱们得明白，试用期内就算公司没跟你签署合同也是违法行为！
2、当涉及到试用期间时，企业可是要跟劳动者签订劳动合同滴，而且还得依据劳动合同中规定的工作期限来制定试用期限呢！另外，还得按照劳动合同上约定好的薪水标准来制定试用期间所应享有的薪资水平哟！
3、当然，一旦和员工建立了劳务关系，那么在一个月之内就必须把书面形式的劳动合同给它签订好了！
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期不到就被辞退合法吗
我们在讨论单位员工试用期内被辞退到底合不合法这个问题时，得看具体情况！比如，假如发现这位新员工不适合这个职位的录用条件，那就可以放心地把他/她辞退。
而且呢，在试用期间，单位对新员工做出辞退的决定，那是需要给予经济赔偿的喔。
刚开始干活儿不到半年的话，公司要是嫌你不好想不要你了，那可得给你半个月的工资作为补偿。
也就是说，不管你在这家公司待了一个月、两个月还是半年，只要公司说不要你了，就得赔你半个月的工资。
当然，试用期的员工也应该享受到跟正式员工一样的福利待遇嘛。
但是，如果因为你不符合工作要求而在试用期被辞退的话，那就没得补偿咯。
三、试用期提前4天辞退合法吗
当然了，按照咱们这边的法律法规，只要劳动者提前三天跟老板说一声就行了，不然的话，就是变相地和公司解除劳动合同，就可以直接走人了，根本不需要经过老板的同意。
不过呢，如果没有提前三天告诉老板的话，有可能给你的老板造成点经济方面的损失，那这个赔偿的责任可就要全都压到你身上了哟。
不管你现在是试用期阶段还是已经过了试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金之外，其他情况下，根据解除劳动关系的原因不同，赔偿的方式也会有所差异。如果双方能够达成共识并解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月的工资作为标准。对于工作超过六个月但未满一年的劳动者，则按照一年来计算；而对于工作已满六个月的劳动者，则支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月中所获得的平均工资，且以应发工资为计算依据。如果雇主无正当合法理由单方面解雇劳动者，则需要按照上述标准支付两倍的赔偿金。在试用期内，如果劳动者被证实不符合录用条件，雇主有权解除劳动合同。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●三天试用期没过有工资吗
●3天试用期没过有工资吗
●三天试用期没有工钱吗
●三天试用期可以不给工资吗
●三天试用期没有工资合法吗
●三天试用期没有工资吗
●三天试用期没有工资合理吗
●3天试用期没过有工资吗
●三天试用期没工资合法吗
●3天试用期没有工资合法吗
●试用期不到就被辞退合法吗知乎
●试用期不到就被辞退合法吗怎么赔偿
●试用期不到可以辞退吗
●试用期没到被辞退怎么补偿
●试用期没到就被辞退
●试用期没到被辞退有工资吗
●试用期达不到要求,辞退后会发工资吗?
●试用期不过被辞退怎么办
●试用期没到被辞退有赔偿吗
●试用期没达到要求被辞退有补偿吗
来源：中国法院网-试用期提前4天辞退合法吗，试用期提前3天辞退可以不补偿