一、湘雅附二医疗纠纷找谁
在湘雅附二遇到医疗纠纷时，首先可以与医院的相关部门进行沟通协商。通常医院会有医患沟通办公室或类似的机构，他们会协助患者及其家属了解纠纷的处理流程和相关规定。
如果与医院沟通后未能得到满意的解决结果，患者可以向当地的卫生行政部门投诉。卫生行政部门负责对医疗机构的医疗行为进行监督管理，他们会对医疗纠纷进行调查和处理，督促医院采取相应的措施来解决问题。
此外，患者还可以寻求第三方调解机构的帮助。这些机构通常由专业的医学专家、法律专家等组成，他们会根据双方的意见和证据，进行公正、公平的调解，促使双方达成和解协议。
如果医疗纠纷涉及到医疗事故鉴定，患者可以向当地的医学会申请进行医疗事故鉴定。医疗事故鉴定是确定医疗行为是否构成医疗事故以及事故等级的重要依据，对于后续的赔偿等问题具有重要的指导意义。
总之，在湘雅附二遇到医疗纠纷时，患者可以通过多种途径来维护自己的合法权益，但需要注意保留好相关的证据，如病历、检查报告、医疗费用单据等，以便在处理纠纷时能够提供有力的支持。
二、医院上班后辞职医院需要赔偿吗
在医院上班后提出辞职，通常情况下医院无需进行赔偿。
一般来说，劳动者享有自主择业的权利，有权根据自身情况决定是否继续在原单位工作。当劳动者主动提出辞职时，只要是按照合法的程序进行，如提前向单位提交书面辞职申请等，就不能要求单位给予赔偿。
然而，如果医院存在一些违法情形，比如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者以此为由解除劳动合同的，根据法律规定，劳动者有权要求单位支付经济补偿。
另外，若医院与劳动者之间存在服务期协议等特殊约定，劳动者在服务期内提前辞职，且不符合约定条件的，可能需要按照协议约定向医院支付违约金。
总之，医院上班后辞职是否需要医院赔偿，要根据具体情况来判断，关键在于是否存在用人单位的违法或违约行为等因素。
三、医院试用期辞职赔偿金多少
在医院试用期辞职时，赔偿金的数额通常取决于具体的劳动合同约定以及当地的法律法规。一般来说，如果是用人单位原因导致劳动者解除劳动合同，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。而在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付赔偿金。
然而，如果是劳动者自身原因提出辞职，例如对工作环境、薪资待遇等不满意等，通常是不能获得赔偿金的。但如果用人单位在试用期内存在违法解除劳动合同的行为，如未按照法定程序解除、以不正当理由解除等，劳动者则可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
需要注意的是，不同地区对于试用期辞职赔偿金的规定可能会有所差异，具体情况还需根据当地的法律法规来确定。在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务，如有疑问可咨询专业的律师。
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