一、试用期被无故辞退赔偿标准
小伙伴们了解过吗？根据我们国家《劳动合同法》的规定，假如你就在这个试用期里面被老板莫名其妙地炒了鱿鱼，那他们就得按照下面这些标准来给你赔钱！首先，咱们要算你在这家公司干活儿多久，因为这个关系到你能拿到多少赔偿金。
每干满一年，你就能拿到一个月工资那么多。
比如说你干了半年还不到一年的话，那就按一年来算，没干够半年的，也能拿半个月的工资当赔偿。
还有就是你每个月能赚到的工资，如果比你们当地上一年所有人平均工资高出三倍的话，那你的赔偿金就要按照这三倍的水平来算了。
不过，赔偿金最多只能给你12年。
然后再来说说如果老板违反了《劳动合同法》的规定，比如无缘无故解雇你或者是提前结束和你的劳动合同，那他就得按照《劳动合同法》第四十七条规定的那个标准，也就是你应得的经济补偿的两倍来给你赔钱。
二、我想在试用期内离职，公司会给我发工资吗
我在试用期内想要离职，公司会支付我应得的工资吗？
你想知道试用期辞职的话能不能拿到工资对吧？这个问题其实挺简单的，只要你给公司工作了，那他们肯定得给你发工资，而且绝对不允许找各种借口扣你工资。
基本上来说，不管你是试用期员工也好，还是普通员工也罢，要是你跟公司解除了劳动关系，或者说你自己不想干了，那公司都得把你干活的那段时间的工资给你结清。
还有个问题就是，劳动合同里面没有提到试用期这回事儿，这样做合不合法？其实，劳动合同里面约定试用期并不是强制性的，它只是双方可以商量的一个条款。
具体要不要约定试用期，那就要看你和公司怎么谈啦。
不过，如果你们真的商量好了要约定试用期，那就得按照相关法律法规来执行。
三、试用期辞职提前多久是合法的，法律的规定是什么
试用期内辞职的法定提前时间是多久？法律上有哪些相关规定？
在试用期内辞职只需提前3天通知单位！这样做其实就是依法解除劳动合同。
虽然说在试用期内，你想走就走，没有什么理由和限制，只要提前跟单位打个招呼就行了。
但是，为了避免给自己带来不必要的麻烦，建议你还是把工作交接好，得到领导的批准再离开会更稳妥些。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期被无故辞退赔偿标准是多少
●试用期被无故辞退赔偿标准最新
●试用期被无故辞退违反劳动法吗
●试用期被无故辞退补偿多少
●试用期无故被辞退怎么办
●试用期无故辞退员工应该怎么赔偿金计算
●试用期无缘无故被公司辞退,能赔偿多少
●试用期被无故辞退赔偿标准最新
●试用期间无故被辞退有补偿吗
●试用期无故被辞退赔偿金法律规定
●我想在试用期内离职,公司会给我发工资吗
●试用期离职可以要求发工资吗
●在试用期间离职工资可以拿到吗
●试用期员工离职可以要求立即结算工资吗
●试用期员工离职可以不发工资吗?
●试用期离职直接走有工资吗
●试用期内离职会有工资吗
●员工在试用期离职能拿到工资吗?
●在试用期内离职是否支付工资
●试用期离职会不会发工资
来源：头条-试用期辞职提前多久是合法的，法律的规定是什么，法律规定试用期辞职提前几天