一、入职时没有提前告知试用期80％这个工资合法吗
在你开始工作之前，老板有义务清楚明白地告诉你所有有关薪酬福利等方面的劳动条款和政策。
假如他在你刚开始工作的那会儿没能早点告诉你，试用期的工资仅仅是你正式工资的80%，那很有可能这就是他故意骗了你或者误解了你。
这儿我们得看具体情况，因为每个地方的劳动法都不太一样。
有些地方可能有特别的规定或者习惯，所以，我建议你在找工作的时候，先跟老板把事情说清楚，弄懂你的权利和福利，这样才能保证自己不吃亏。
二、企业招人会不要试用期吗，法律上的标准是什么
在挑选员工的时候，大部分公司都会设立一个名为“试用期”的阶段来考量员工的实际工作能力。
这个试用期到底需要多长时间，以及有哪些具体的规矩这些可能会因为国家、地域或者公司本身的不同而有所差异，不过一般来说都是要按照相关法律法规中的规定去执行的。
从法律角度来看，试用期其实就是企业和员工互相了解、磨合的一个过程，主要目的在于确认员工是否能够胜任这份工作，同时也能为公司找到最适合的人才。
三、试用期长短是由企业单方面决定吗
这其实不是的。
试用期主要是按照劳动合同的时长来安排的。
在我们国家有明确的规定，如果你的劳动合同时间超过了三个月但还不到一整年的话，那么你就得有一个月的试用期；如果你的合同时间超过了一年，但是还没有到三年，那么你就需要两个月的试用期；而如果你签的是三年或者更久的固定期限或者无固定期限的劳动合同，那你就得有六个月的试用期。
当然如果用人单位不遵守这个规定，擅自和你约定了试用期，那他们就会被劳动行政部门要求改正的。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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来源：中国法院网-试用期长短是由企业单方面决定吗，试用期长还是短好