一、工伤后什么时候辞职合适
工伤后辞职时间需综合多方面因素谨慎考量。
从保障自身权益角度，在完成工伤认定、劳动能力鉴定，并确定工伤待遇赔付情况后辞职较为妥当。若过早辞职，可能因劳动关系解除，影响工伤认定流程推进，导致后续权益难以保障。例如，部分用人单位可能借此推诿责任，使劳动者难以顺利获取应得赔偿。
完成劳动能力鉴定后，能明确工伤等级及相应赔偿标准。此时，劳动者可依据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。在赔偿落实到位后辞职，可确保自身合法权益得到充分维护。
若因工伤无法适应原工作岗位，且与用人单位就调岗等问题无法达成一致，在确保工伤赔偿权益不受影响前提下，也可考虑辞职。但辞职前要收集好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、工作证等，以备后续可能出现的劳动争议之需。总之，工伤后辞职时机要以充分保障自身权益为首要原则进行判断。
二、工伤后上班了影响伤残鉴定吗
工伤后上班一般不影响伤残鉴定。伤残鉴定旨在确定工伤职工因事故伤害导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，主要依据工伤时的伤情及恢复情况进行评定。
上班这一行为本身，并非否定伤残鉴定的理由。只要符合伤残鉴定的申请条件，比如经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力等，职工依然可以按规定提出申请。劳动能力鉴定委员会会综合多方面因素，包括医疗诊断证明、检查检验报告、病历资料等，对职工的伤残情况作出客观公正的判定。
不过，工伤职工上班后需注意保留好与工伤相关的各类证据，如医院诊断证明、病历、检查报告等，这些材料对于准确鉴定伤残等级至关重要。同时，应遵守用人单位的合理安排和劳动纪律，避免因自身行为影响鉴定结果或引发其他纠纷。
三、工伤后什么时候离职最好
工伤后离职时机需综合多方面因素谨慎考量。
从保障权益角度，应在完成工伤认定、劳动能力鉴定之后再考虑离职。工伤认定确定是否属于工伤范畴，劳动能力鉴定明确伤残等级，这两者是获取工伤待遇的关键依据。若未完成上述程序就离职，可能导致权益主张受阻，影响应得赔偿。
一般而言，在获得全部工伤赔偿后离职较为妥当。赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体依伤残等级确定）。领取赔偿后离职，能确保自身权益得到全面保障。
同时，要关注所在单位情况。若单位积极配合工伤处理流程，提供良好工作环境和合理待遇，可在身体恢复能胜任工作时，选择继续留任；若单位存在拖延赔偿、不配合等问题，在工伤待遇确定且有保障的前提下，可考虑及时离职。总之，工伤后离职要以充分保障自身合法权益为首要原则，谨慎做出决定。
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