一、工伤一般多长时间做伤残鉴定
工伤后进行伤残鉴定的时间有明确规定。通常，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
一般而言，在停工留薪期满后即可申请伤残鉴定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实践中，建议劳动者在病情稳定，医疗终结后及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。准备好相关材料，如工伤认定决定书、完整的病历资料等。及时申请鉴定有利于保障劳动者合法权益，确定伤残等级后，依据等级获取相应的工伤赔偿。不同地区在具体操作流程和时间要求上可能存在细微差异，可向当地劳动保障部门进一步咨询了解。
二、工伤冶疗有限期吗怎么算
工伤治疗有期限，即停工留薪期。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期的起算，通常从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病停止工作接受工伤医疗时开始计算。具体期限要结合职工的实际伤情及医疗机构出具的诊断证明等确定。例如，骨折类伤害，可能依据骨折部位、愈合情况等确定合理的停工留薪时长。
职工应关注停工留薪期规定，及时申请延长手续，以保障自身合法权益，确保在工伤治疗期间能依法享受相应待遇。
三、工伤一般可以休多久假
工伤休假时长即停工留薪期，其具体期限依据工伤职工的伤情及恢复状况而定。
通常情况下，停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
确定停工留薪期需以医疗机构出具的诊断证明、病历等为依据，结合工伤职工的实际受伤部位、治疗情况等综合判断。比如骨折类伤情，可能需要相对较长时间的恢复，停工留薪期就会相应长一些；而一些软组织损伤等相对较轻的伤情，停工留薪期则会短些。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活及权益，使其能够安心养伤，无需担忧收入大幅减少的问题。
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