一、工伤费和误工费能一起拿吗
工伤费与误工费在一定情况下可以同时主张。
工伤费涵盖多项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。而误工费通常是指因侵权行为导致受害人无法正常工作而遭受的收入损失。
在工伤事故中，如果符合工伤保险待遇支付条件，职工可依法享受工伤待遇，其中停工留薪期工资这一项目，本质上就是对职工因工伤治疗和恢复期间不能工作导致收入减少的补偿。从这个角度看，它类似于误工费。
若工伤是由第三人侵权造成，职工除依法享受工伤保险待遇外，还可以向侵权人主张民事赔偿，其中包括误工费。在此种情形下，工伤费与误工费可以同时获得。但两者在赔偿项目的范围和计算标准上可能存在差异。
总之，能否同时拿到工伤费和误工费，要结合具体案件事实及法律规定综合判断。需依据工伤发生的原因、责任主体等因素来确定职工最终可获得的赔偿项目和金额。
二、工伤腓骨骨折能鉴定为几级伤残
工伤腓骨骨折的伤残等级需依据具体伤情及恢复情况，按照相关鉴定标准确定。一般而言，单纯腓骨骨折，愈合良好且对肢体功能无明显影响的，可能被鉴定为十级伤残。若骨折累及关节面，或愈合不佳导致肢体功能部分受限，有可能被评定为九级伤残。若骨折严重，造成明显的肢体短缩、畸形，且对日常生活及劳动能力产生较大影响，伤残等级可能更高，比如八级甚至更高级别。
伤残鉴定需由专业的劳动能力鉴定机构，在职工伤情相对稳定后，通过检查、评估等程序进行判定。鉴定时会综合考虑骨折部位、治疗方式、康复效果等多方面因素。职工应在规定时间内，向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料，由委员会组织专家作出公正、客观的鉴定结论，以此确定具体的伤残等级。
三、工伤父母陪护费怎么算
工伤父母陪护费的计算需区分不同情况。
在停工留薪期内，若工伤职工生活不能自理需要护理，通常由所在单位负责。单位未派人护理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付护理费。一般标准为：完全不能自理的，支付比例约为50%；大部分不能自理的，比例约为40%；部分不能自理的，比例约为30%。
经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，如果是工伤职工父母实际进行陪护，且产生合理的交通、食宿等费用，在符合相关规定的情况下，也可要求单位予以支付或在工伤赔偿中主张合理补偿。具体计算和认定要依据当地的工伤保险政策及实际情况确定。
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来源：中国法院网-工伤父母陪护费怎么算，工伤家人陪护有费用吗?