一、劳务关系不能认定为工伤吗
劳务关系一般不能认定为工伤。具体分析如下：
工伤认定的前提是存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系。在劳动关系中，用人单位需承担更多的法定义务，如为劳动者缴纳社会保险等，劳动者享受相应的劳动保障待遇，其中就包括工伤待遇。
而劳务关系是指提供劳务一方与接受劳务一方在平等主体之间基于劳务合同而形成的民事权利义务关系。提供劳务者在提供劳务过程中受到伤害，不属于工伤认定的范畴，不能按照工伤的认定程序和标准进行处理。
不过，劳务关系中提供劳务者因劳务受到损害的，可根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方有过错的，应当承担赔偿责任；提供劳务一方自身有过错的，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。若提供劳务者因第三人的行为受到损害，还可向第三人主张侵权责任。
二、无劳动合同工伤怎么赔偿
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者仍可依法获得赔偿，具体步骤及赔偿内容如下：
确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动者在用人单位工作的证据，来确认事实劳动关系。
申请工伤认定。由用人单位或劳动者及其近亲属等，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门受理后，会进行调查核实并作出认定决定。
进行劳动能力鉴定。确定工伤后，需进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
赔偿内容方面，主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；若因工伤死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、新劳动法工伤赔偿标准
工伤赔偿标准依据工伤等级不同而有所差异，主要包括以下方面：
医疗费用：职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，根据伤残等级享受相应待遇。例如，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资，并按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18个月至16个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资。
此外，若职工因工伤死亡，其近亲属还可按规定领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
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来源：临律-新劳动法工伤赔偿标准，劳动法工伤赔偿标准一览表