一、同一单位两次工伤怎么赔偿
职工在同一单位遭受两次工伤，赔偿情况如下：
一是工伤认定与劳动能力鉴定。两次工伤应分别进行工伤认定，确定均属于工伤范畴。之后，依据伤情恢复状况分别进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
二是赔偿项目与计算。工伤保险待遇包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项。对于医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资按原工资福利待遇由单位支付。伤残津贴等则根据伤残等级按规定标准发放。若两次工伤伤残等级不同，各项待遇分别计算，不相互影响。比如，第一次工伤为九级伤残，第二次为八级伤残，就分别按照九级和八级对应的标准享受相应待遇。
三是特殊情况。若单位未依法缴纳工伤保险费，那么两次工伤的相关费用均由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
二、工伤科不给认定工伤,怎么起诉
若工伤科不给认定工伤，可通过以下步骤起诉：
一是申请行政复议。在收到工伤认定结论通知书之日起60日内，向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议。需提交复议申请书、工伤认定决定书及相关证据材料等，要求对工伤认定这一具体行政行为进行审查并重新作出认定。
二是提起行政诉讼。若对复议结果仍不满意，可在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼；若直接提起行政诉讼，应在收到工伤认定结论通知书之日起6个月内进行。起诉时要准备好起诉状，写明原告与被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等，同时附上相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关材料等，以证明自己符合工伤认定条件。法院会依法审理并作出判决。
三、工伤死亡赔偿标准是什么
工伤死亡赔偿标准主要包含以下几个方面：
一是丧葬补助金。按统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准支付，用于丧葬相关费用支出。
二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该部分赔偿是对因工死亡职工家庭主要收入损失的补偿。
三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故导致职工死亡的，由该用人单位按照上述标准支付相关费用。
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