一、调岗到距离50公里远的另一个镇不去合法吗
这种情况下不去是合法的。具体分析如下：
其一，从劳动合同角度看，工作地点是劳动合同的重要内容之一。用人单位若要变更工作地点，原则上需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经协商一致，用人单位单方面将员工调岗到距离50公里远的另一个镇，属于变更工作地点的行为，可能构成对劳动合同的违约。
其二，从合理性角度讲，50公里的距离较远，可能会给劳动者的通勤、生活等带来极大不便，影响其正常生活秩序。这种不合理的调岗安排，劳动者有权拒绝。
其三，用人单位调岗应当具有合理性和必要性，比如基于生产经营的合理需要等。若仅是用人单位单方面的安排，缺乏合理依据，劳动者可以依据相关法律规定，维护自身合法权益，拒绝前往新的工作地点。
二、将员工调岗后辞退是否符合无过失性辞退情形
将员工调岗后辞退是否符合无过失性辞退情形，需具体情况具体分析。
其一，若调岗是基于企业生产经营的合理需要，比如企业经营方向调整、部门职能变更等，且调岗具有合理性，如岗位与员工技能相匹配、薪资待遇等劳动条件无不利变化等，员工拒绝接受调岗安排，企业可依据相关法律及规章制度，在履行法定程序后，辞退员工，此种情况可能符合无过失性辞退情形。
其二，若企业调岗不具有合理性，如调岗后工作强度大幅增加、薪资待遇降低等，员工有权拒绝。此时企业若以员工不服从调岗为由辞退员工，则属于违法辞退，不符合无过失性辞退情形。
其三，若调岗后员工能胜任新岗位工作，但企业仍辞退员工，一般不符合无过失性辞退情形；若员工不能胜任新岗位工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，企业辞退员工可能符合无过失性辞退情形。
三、女员工孕期内单位可以调岗降薪吗
女员工孕期内，单位一般不可以调岗降薪。具体分析如下：
从法律规定来看，女职工在孕期受法律特殊保护。《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，确保其生活和经济状况的稳定。
从调岗方面来说，如果单位出于保护孕期女职工的目的，为其调整到相对轻松、安全的工作岗位，且女职工同意，这种调岗是合理的，但不得降低工资待遇。如果单位是为了逼迫女职工离职等不正当目的进行调岗降薪，这种行为是违法的。
若女职工遇到单位在孕期内不合理调岗降薪的情况，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求单位恢复原工资待遇和岗位。
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来源：头条-女员工孕期内单位可以调岗降薪吗，公司能否对孕期女职工调岗降薪