一、员工被调岗不服从怎么处理
当员工被调岗不服从时，可按以下方式处理：
（一）沟通协商。与员工进行坦诚的交流，了解其不服从调岗的具体原因。若调岗涉及员工合理关切，如工作难度、通勤距离等，可考虑在合理范围内协商调整调岗方案，争取达成一致。
（二）明确告知。若调岗是基于企业的合理经营需要，如业务调整、组织结构优化等，且符合劳动合同约定或法律法规规定，应向员工明确说明调岗的必要性、合法性及相关依据。同时告知员工不服从调岗可能面临的后果，如按照规章制度进行处理。
（三）依规处理。若员工经沟通后仍不服从调岗安排，企业可依据自身合法有效的规章制度进行处理。若规章制度中有明确规定，员工不服从合理调岗安排属于严重违纪行为，企业可依法解除劳动合同，但需注意程序合法，保留相关证据，以避免后续法律风险。
二、公司调岗变相劝退怎么投诉
若遇到公司调岗变相劝退的情况，可通过以下途径进行投诉和维权：
（一）与公司协商。尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出调岗行为不合理且存在变相劝退的意图，要求公司恢复原岗位和待遇，协商过程中注意保留相关沟通记录。
（二）申请劳动调解。向公司所在地的劳动争议调解委员会提出申请，由专业调解员介入，促成双方达成和解协议。调解过程中需清晰陈述公司调岗的不合理之处，如调岗缺乏合理性依据、未与员工协商一致等。
（三）申请劳动仲裁。若协商和调解无果，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗通知等，用以证明公司存在变相劝退的事实，要求公司支付经济补偿等合法权益。
（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、调岗不调薪就必须同意么
调岗不调薪并非员工必须同意。具体分析如下：
从劳动合同角度看，工作岗位属于劳动合同的重要内容。用人单位若要调整员工岗位，需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意，用人单位擅自调岗，即便不降低薪酬，也是对劳动合同的违反。
从合理性判断，若调岗是基于企业生产经营的合理需要，且调岗后工作内容、工作强度等与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，同时也不影响员工的正常生活和职业发展，在这种情况下，员工可能需要配合。但如果调岗不符合合理性要求，例如将员工从熟悉的专业岗位调到完全不相关的岗位，员工有权拒绝。
总之，调岗不调薪不能强制员工同意，用人单位应与员工充分沟通协商，遵循合法、合理、公平的原则进行岗位调整。若用人单位强行调岗，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-调岗不调薪就必须同意么，调岗不调薪是否属于违法