一、调岗不同意被辞退如何赔偿
若员工不同意调岗而被辞退，赔偿情况需根据具体情形判断：
一是用人单位调岗属于合法合理情形。比如因生产经营需要、员工不能胜任原工作等，用人单位提前与员工协商，且调整后的岗位与原岗位具有关联性、劳动报酬等未明显降低，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位据此解除劳动合同，可能无需支付经济补偿。
二是用人单位调岗不合法合理。比如调岗具有侮辱性、惩罚性，或者明显降低员工的劳动报酬、劳动条件等，员工不同意调岗，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、单位单方面调岗降薪可以吗
单位单方面调岗降薪通常是不可以的，需分情况来看：
一是看劳动合同约定。若劳动合同中对工作岗位和薪酬有明确约定，单位应按约定履行，未经劳动者同意，不得擅自变更。比如双方签订的合同中确定了员工的岗位是销售经理，薪酬是每月8000元，单位就不能随意变动。
二是看调岗降薪的合理性。若单位因生产经营需要进行合理的岗位调整，且调整后员工的薪酬待遇与新岗位价值相符，同时不具有侮辱性、惩罚性，也不违反法律法规规定，经与员工协商一致，可进行调整。例如企业因业务转型，部分岗位撤销，与员工协商后调整岗位并相应调整薪酬。
三是看是否有法定情形。若员工存在不能胜任工作等法定情形，单位可依法进行培训或调整岗位，但降薪也需符合相关规定。
总体而言，单位若无合法合理依据且未经员工同意，单方面调岗降薪属于违法行为，员工可依法维护自身权益。
三、员工犯错误就能调岗降薪吗
员工犯错误并不一定就能调岗降薪，需具体情况具体分析。
其一，看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了员工出现特定错误情形时，用人单位有权调岗降薪，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么在员工犯相应错误时，用人单位可按约定进行调岗降薪。
其二，看规章制度规定。用人单位合法有效的规章制度中，若对员工犯错及对应的处罚措施包括调岗降薪有明确规定，且该规定经过民主程序制定并向员工公示，同时员工所犯错误符合相关规定情形，此时调岗降薪具有一定合理性。
其三，调岗降薪应具有合理性。即使员工犯错，调岗降薪也应在合理范围内，不能借此对员工进行不合理的打压或变相辞退。例如，不能将员工从管理岗位调到与原岗位技能要求毫无关联的基层岗位，降薪幅度也不能过于离谱。
总之，用人单位不能随意以员工犯错为由进行调岗降薪，需依据合同约定、规章制度且符合合理性要求。
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来源：中国法院网-员工犯错误就能调岗降薪吗，员工犯错降薪合法吗