一、产假期间被通知调岗合法吗
产假期间公司通知调岗一般是不合法的。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗在一定程度上可能会影响女职工的工资待遇、职业发展等权益，所以在产假期间未经女职工同意进行调岗违反相关法律规定。
其二，从合同约定角度，劳动合同的变更需要双方协商一致。调岗实际上是对劳动合同中工作内容条款的变更，在女职工处于产假期间，用人单位单方面通知调岗，显然没有遵循协商一致的原则。
当然，如果女职工产假结束后，因身体等客观原因不能胜任原岗位工作，用人单位在与女职工充分协商并提供必要帮助的情况下，合理调整岗位是可以的。但在产假期间，未经女职工同意通知调岗的行为通常是不合法的。
二、单位调岗降薪我辞职有赔偿吗
单位调岗降薪，劳动者辞职是否有赔偿，需分情况来看：
其一，若单位调岗降薪属于违法行为。比如调岗降薪未经劳动者同意，且缺乏合理的事实依据和法律依据，如劳动者不存在不能胜任工作等法定情形，单位擅自进行调岗降薪，这种情况下劳动者辞职属于被迫辞职。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，若单位调岗降薪是基于合理合法的事由，如劳动者确实不能胜任原工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作等法定情形，且程序合法，此时劳动者辞职一般没有经济补偿。
三、不降薪调岗是否合法
不降薪调岗是否合法，需根据具体情况判断：
一是看劳动合同的约定。若劳动合同中对工作岗位有明确具体的约定，用人单位若要调岗，需与劳动者协商一致，未经劳动者同意，即便不降薪，这种调岗也是不合法的。
二是基于用人单位的经营管理需要。如果用人单位能证明调岗是基于生产经营的合理需要，且调岗后劳动者的工作环境、工作强度等没有明显不利变化，同时不具有侮辱性和惩罚性，在这种情况下，即便没有与劳动者协商一致，也可能被认定为合法调岗。比如企业因业务调整，将劳动者从原部门调到新部门，新岗位与原岗位工作性质类似。
三是劳动者的胜任情况。若劳动者不能胜任原工作岗位，用人单位在有充分证据证明的前提下，对其进行合理调岗，也是合法的。但用人单位应履行相应的告知和培训等程序。
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来源：中国法院网-不降薪调岗是否合法，降薪不降职违反劳动法吗