一、公司清算一般流程包括哪些
公司清算一般流程包括以下几个方面：
1. 成立清算组：由公司股东或相关人员组成清算组，负责公司清算事务。清算组需明确职责，制定清算方案。
2. 通知债权人：清算组应在规定期限内通知已知债权人，并依法进行公告，告知债权人申报债权的期限、地点和方式等。
3. 清理公司财产：清算组对公司财产进行全面清理，包括固定资产、流动资产、债权债务等，编制资产负债表和财产清单。
4. 清偿债务：按照法定顺序清偿公司债务，先清偿拖欠的职工工资和社会保险费用，再清偿税款，最后清偿其他债务。
5. 分配剩余财产：在清偿完所有债务后，若有剩余财产，按照股东的出资比例或公司章程的规定进行分配。
6. 办理注销登记：清算结束后，清算组应制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并向公司登记机关申请注销登记，公告公司终止。
二、公司清算状态是要破产了吗
公司处于清算状态并不一定意味着就要破产。
清算状态通常是公司因各种原因决定终止经营，依法进行资产清理、债务清偿等程序。如果在清算过程中，公司能够妥善处理好所有债务，将资产合理分配给债权人后，公司可以顺利完成清算并终止。
然而，如果公司的资产不足以清偿全部债务，或者在清算过程中发现存在严重的财务问题等情况，可能就会走向破产程序。破产是一种更为极端的清算方式，通过法定程序对公司的资产进行分配，以最大程度地保护债权人的利益。
所以，仅从公司处于清算状态不能简单地判断其要破产，需要综合考虑清算的具体情况和公司的财务状况等因素来确定其最终的走向。
三、公司让员工调岗位,员工不愿意怎么办
公司让员工调岗，员工不愿意时，可从以下方面考虑。1. 员工可与公司沟通，了解调岗的原因及目的，若认为不合理，可提出自己的想法和建议，尝试协商解决。2. 查看劳动合同中关于工作岗位的约定，若调岗行为违反合同约定，员工有权拒绝。3. 若调岗属于公司正常的人事安排或业务需要，且调岗后的工作内容、工作条件等与原岗位差异不大，员工应尽量配合。但公司应给予员工合理的适应期和必要的协助。若公司强制调岗，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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