一、牙齿掉两颗工伤是几级
工伤等级的认定需严格依据相关标准并经专业的劳动能力鉴定机构评定。一般情况下，牙齿脱落两颗，有可能被认定为十级工伤，但具体要结合实际情况。
劳动能力鉴定主要从器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等多方面综合考量。对于牙齿脱落两颗，除数量外，还会看是否影响咀嚼、发音等口腔功能，以及是否存在其他伴随的损伤或并发症等因素。
职工发生工伤后，所在单位应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起一定期限内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。鉴定委员会组织专家，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，作出最终的工伤等级鉴定结论。
二、工伤9级如何申请仲裁
申请工伤9级仲裁，步骤如下：
准备材料：需收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等；准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（9级）；整理医疗诊断证明、病历等相关就医材料；同时准备仲裁申请书，清晰写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如工伤赔偿的具体项目及金额）、事实与理由。
提交申请：前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请材料。按仲裁委要求填写送达地址确认书等相关文件。
立案与受理：仲裁委收到申请后，会在规定时间内审查材料。若材料齐全、符合受理条件，将予以立案，并通知双方当事人。
开庭审理：仲裁委安排开庭时间，提前送达开庭通知书。当事人需按时到庭，在庭审过程中，按程序陈述事实、出示证据、进行质证和辩论。
等待裁决：庭审结束后，仲裁委根据双方提供的证据和庭审情况进行裁决，一般会在规定期限内作出仲裁裁决书。裁决书送达双方当事人后，若对结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
三、工伤职工有什么补偿吗？
工伤职工可获得多方面补偿。
一是医疗费用补偿，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、治疗费、药费等合理支出。
二是停工留薪期待遇。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定。如五级伤残为18个月的本人工资。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
四是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级支付。
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