一、劳动合同无效怎么解决
如果劳动合同被认定为无效，可按以下方式解决：
（一）劳动报酬方面
1. 尽管合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（二）赔偿责任方面
1. 由于用人单位原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤和医疗保险待遇损失等。
2. 劳动者存在过错导致合同无效，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。
（三）合同的处理
1. 无效的劳动合同自始没有法律约束力。双方应停止履行无效的劳动合同。
2. 对于部分无效的劳动合同，如果不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。双方可协商变更劳动合同中无效的条款或者重新签订合法有效的劳动合同。
二、不签定劳动合同如何维权
若未签订劳动合同，可按以下方式维权：
（一）收集证据
1. 证明存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证，如工资条、银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；招工招聘登记表、报名表等招用记录；其他劳动者的证言等。
（二）与用人单位协商
主动与用人单位沟通，要求补签劳动合同，并可协商解决未签合同期间的权益问题。
（三）投诉举报
向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正，给予警告，并可要求其支付赔偿金。
（四）申请仲裁
1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
三、劳动合同无效如何解决
如果劳动合同被认定为无效，可按以下方式解决：
（一）工资报酬支付
劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（二）过错赔偿
1. 由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈手段使劳动者签订合同，对劳动者造成损害的要赔偿。
2. 如果是劳动者的原因导致合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
（三）合同解除
对于无效的劳动合同，双方都可以随时解除。这与有效的劳动合同需要遵循法定解除程序不同。并且解除无效劳动合同不需要提前通知对方。
（四）重新订立
如果双方愿意继续维持劳动关系，应当重新订立合法有效的劳动合同。
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来源：临律-劳动合同无效如何解决，劳动合同无效的12种情形