一、劳动仲裁合同如何处理
劳动仲裁涉及劳动合同相关问题时，按以下方式处理：
（一）仲裁申请
1. 确定仲裁主体，明确劳动者和用人单位的身份信息。
2. 明确仲裁请求，例如要求支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金等。
3. 阐述事实与理由，详细说明与劳动合同履行相关的事实情况，如工作岗位、工作时间、工资发放情况、劳动合同签订与否等。
（二）证据准备
1. 劳动合同文本，这是确定双方权利义务关系的关键证据。
2. 工资支付凭证，像银行工资流水明细、工资条等，用以证明工资数额及支付情况。
3. 工作证、考勤记录等，证明劳动关系的存在和劳动者的工作情况。
（三）仲裁流程
1. 立案，将仲裁申请书及相关证据提交给劳动仲裁机构，仲裁机构审核后决定是否立案。
2. 开庭审理，双方当事人在仲裁庭上进行陈述、举证、质证、辩论。
3. 仲裁裁决，仲裁庭根据双方提供的证据和辩论情况作出裁决。如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
二、劳动合同签了还能仲裁吗
签了劳动合同仍然可以申请仲裁。
（一）如果是在劳动合同履行过程中存在争议，例如工资未按时足额发放、加班未支付加班费、用人单位未提供约定的劳动条件或者劳动保护等情况，劳动者可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
（二）即使劳动合同已经签订，但如果合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效或者部分无效的情形，劳动者也可以申请仲裁来确认合同的效力。
（三）此外，在解除劳动合同过程中，如果涉及到违法解除、未按照法定程序解除等争议，劳动者同样有权申请劳动仲裁。总之，签订劳动合同并不影响劳动者在合法权益受到侵害时寻求仲裁救济的权利。
三、合同无效可以劳动仲裁吗
合同无效与劳动仲裁是两个不同概念下的情况。
如果是普通民事合同无效，不能直接进行劳动仲裁。因为劳动仲裁是专门处理劳动争议的法定程序，普通民事合同纠纷不属于劳动仲裁的受案范围，应通过民事诉讼等其他法律途径解决。
若是劳动合同无效，这种情况下是可以劳动仲裁的。因为劳动合同无效属于劳动争议范畴。当劳动合同被认定无效后，劳动者与用人单位之间关于劳动报酬、工作时间、社会保险等一系列基于劳动关系产生的争议，都可以通过劳动仲裁程序来解决。例如，劳动合同无效但劳动者已付出劳动的，劳动者要求支付劳动报酬的争议就可通过劳动仲裁解决。
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来源：头条-合同无效可以劳动仲裁吗，合同无效劳动者能得到报酬吗