一、工伤赔偿协议不履行该怎么办
若雇主未能按照预先约定的条款和条件履行其对在工作场所遭受伤害或疾病员工的赔偿义务，身为劳动者的您可以首先尝试通过与雇主进行友好协商解决问题。
若上述方式并不奏效，则建议提交至劳动争议仲裁机构或者将此事项诉诸于法院追究责任。
在整个过程中，您需要尽可能地搜集有价值的证据来支持自己的申诉主张，这包括由政府劳动部门颁发的工伤认定证书、详细完整的医疗档案资料以及各项相关费用单据等。
倘若雇主仍然拒绝承担其应有赔偿责任，那么，您有权请求工伤保险基金在其职责范围内做出先行赔偿的决定，随后再由基金向雇主追索尚未补偿或错误支付的赔偿款项。
在此关键时刻，要求您充分运用法律武器保护自己的合法权益，科学合理地利用各种法务途径以达成预期的目标。
二、工伤赔偿协议没写打款时间要写吗
关于工伤赔偿协议中未提及付款时间的问题，通常情况下我们都建议补充相关条款进行明确说明。
赔偿协议乃是双方对工伤赔偿事宜经过深入磋商后所共同签署的书面文件，在此份文件中应当将赔偿金数额、支付方式以及支付日期等关键要素详尽地列出。
若赔偿时间未得以明确规定，将会有可能在接下来的执行过程中引发不必要的争议与纠纷。
为了切实维护各方利益，我们强烈建议在赔偿协议中添加付款时间这一项内容，明确划定款项支付的独有期限，并且同时约定逾期支付应当承担何种违约责任。
倘若双方在协商初期达成了协议却忘记在其中注明付款时间，此时便可通过再次签订补充协议来进行澄清，同时务必确保补充协议具备充分的法律约束力，以便在未来可能出现的争端中起到仲裁和判定的基础作用。
三、最新工伤赔偿标准表
工伤赔付通常包括一次性伤残补助金、长期伤残津贴、治疗相关费用如医疗费和康复费、住院期间的伙食补贴、日常护理费用、在岗期间的交通及住宿费用、辅助器具购置费用以及进行工伤康复治疗所需的费用等诸多项目。
每一项的具体赔偿额度都会受到多种因素的影响，例如被侵权人的工资水平、当地的平均工资水平、受伤程度即伤残等级，以及实际发生的医疗费用等等。
举例来说，一次性伤残补助金的金额可能相当于被侵权人的基本工资乘以一定的月份数，而对于九级伤残的情况，这个数字大约在10个月左右的工资。
若用人单位未能按照规定为劳动者购买工伤保险，那么他们可能需要承担更为高昂的赔偿责任。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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来源：中国法院网-最新工伤赔偿标准表，2020年最新工伤赔偿标准图