一、工伤之后公司开除怎么赔偿
关于工伤员工的赔偿问题，需按照伤害程度进行细化规定。对于遭受五至十等级别伤残之工伤的职员工人来说，他们有权主动解除与企业之间的劳动关系，并享有由工伤保险基金提供的一次性工伤医疗补助金以及由雇主发放的一次性伤残就业补助金；然而，若雇主在此过程中违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，则必须按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
其次，当工伤员工处于治疗期时，企业不得单方面解除其劳动合同。如员工选择不再续签或者无法继续履行劳动合同时，雇主应按照经济补偿标准的双倍金额予以赔偿。具体而言，经济补偿应以员工在本企业的服务年限为准，每满一年则须支付相当于一个月工资标准的赔偿金。
二、工伤单位怎么赔偿多少钱
1.相关单位应于工伤事故发生之日或职业病确诊之日起三十日内，将相关资料及证据递交至当地劳动行政部门进行工伤申报。
2.该工伤报告需经劳动能力鉴定委员会严格审核。对于符合申请条件的案例，鉴定委员会应在六十个工作日内完成鉴定工作并出具相应结论；根据工伤鉴定结果，伤者可依法获得因工伤所引发的各项损失补偿。
3.在工伤鉴定结束后，可依据鉴定标准计算出相应的赔偿金额。若单位已为员工购买了工伤保险，则可直接由国家工伤保险机构按照标准发放工伤保险待遇。如未购买，则应依据相关标准与用人单位协商解决。
4.若对赔偿结果持有异议或不满意，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，启动仲裁程序。对劳动仲裁裁决不满的，还可向法院提起诉讼。
三、工伤肋骨折应赔偿多少
当涉及到工伤事故中仅有一根肋骨骨折的工伤员工赔偿问题时，我们需要遵循以下的相关规定：第一，对于医疗费用、伤者在医院治疗期间的伙食补贴费用、生活护理费用、以及工伤期间的正常工资收入、交通和住宿费用、辅助器具费用等方面，都应予以全额赔偿；其次，如果该工伤员工被评定为伤残等级，那么还需额外支付一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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