一、一般工伤的赔偿标准应是多少
一般工伤赔偿标准根据不同项目有不同规定：
1.医疗费用：按照实际治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级伤残到十级伤残分别对应27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
5.伤残津贴：一至四级伤残的，分别按月支付本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，分别按月支付本人工资的70%、60%。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、超过60岁九级工伤赔偿标准
60岁以上人员认定为九级工伤，赔偿标准如下：
1.
三、工伤赔偿标准九级伤残
九级伤残工伤赔偿标准通常包含以下几方面：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，旨在补偿职工因工伤对未来就业及医疗可能产生的影响。
3.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长。
5.住院伙食补助费、交通食宿费等：按照各统筹地区规定标准支付，用于补偿职工治疗工伤期间产生的相关费用。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●一般工伤的赔偿标准应是多少钱
●一般工伤赔偿标准一览表
●一般工伤赔偿标准和工资怎么算
●一般工伤赔偿多少费用
●一般工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●一般工伤赔偿金额
●一般工伤赔偿标准计算
●一般工伤赔偿标准一览表
●一般工伤赔偿多少钱
●一般工伤有哪些赔偿
●超过60岁九级工伤赔偿标准是多少
●超过60岁九级工伤赔偿标准怎么算
●超过60岁九级工伤赔偿标准表
●超过60岁的工伤九级赔多少
●61岁工伤九级伤残能赔偿多少钱
●60岁以上九级伤残赔了多少
●60岁9级伤残一共赔多少2020
●65岁认定九级工伤赔偿
●63岁工伤九级赔偿标准
●65岁工伤9级多少钱
来源：中国法院网-工伤赔偿标准九级伤残，工伤赔偿标准九级怎么算