一、江苏工伤鉴定标准十级赔偿标准
江苏工伤鉴定十级赔偿标准包含多项内容。
一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金，以当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差为计算依据，十级伤残为3万元。
一次性伤残就业补助金，同样根据年龄差计算，十级伤残为1.5万元。该两项补助金在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后支付，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
此外，工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等，按照当地规定标准支付。
二、个人申请工伤下年保费会涨吗
个人申请工伤是否会导致下年保费上涨，需分情况来看。
一方面，如果职工发生工伤，经认定为工伤且工伤保险基金需要支付相应工伤待遇，一般情况下用人单位的工伤保险缴费费率可能会受到影响。工伤保险实行行业差别费率和浮动费率机制，用人单位的缴费费率会根据其工伤保险费使用、工伤发生率等情况定期进行浮动调整。若单位工伤发生率较高，支出的工伤待遇费用较多，下一年度的工伤保险缴费费率可能会上调，保费也就相应增加。
另一方面，如果职工发生工伤后，工伤保险基金无需支付相关费用，例如职工的工伤是由第三人侵权造成且第三人已承担全部赔偿责任等，这种情况下，一般不会因本次工伤事件而导致用人单位下一年度保费上涨。
总之，个人申请工伤后下年保费是否上涨取决于多种因素，关键在于工伤保险基金是否实际支付工伤待遇以及用人单位的工伤发生情况等。
三、工伤死亡赔偿后公司还承担其他费用吗合法吗
工伤死亡赔偿后，公司在特定情况下承担其他费用是合法的，需根据具体情形判断。
一般而言，若公司已按法律规定足额支付了工伤死亡赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等法定项目，通常无需再承担额外费用。但存在一些特殊情况，公司可能仍需承担费用。例如，若工伤死亡是因公司存在故意或重大过失，如未提供必要安全防护措施、强令冒险作业等，导致职工死亡，除支付法定赔偿外，还可能需承担民事侵权赔偿责任。不过，已支付的工伤赔偿部分可在民事赔偿中予以扣除，避免重复赔偿。
另外，若公司未依法为职工缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用将由公司全部承担。且若因公司原因导致赔偿流程延误等给家属造成额外损失，公司也可能需承担相应赔偿责任。
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来源：头条-工伤死亡赔偿后公司还承担其他费用吗合法吗，工伤死亡公司要赔钱吗