一、自己摔骨折意外险赔吗
自己摔骨折意外险是否赔偿需要看具体情况。
如果购买的意外险包含意外医疗责任，并且是因为突发的、外来的、非本意的、非疾病的意外事件导致自己摔骨折，例如正常行走时被路面的障碍物绊倒摔骨折，这种情况下意外险通常会赔付。赔付范围可能包括骨折治疗的医疗费用，如检查费、手术费、药费等，不过一般会有赔付比例和免赔额的限制。
但如果是因为自身疾病原因导致摔倒进而骨折，比如突发眩晕失去平衡摔倒，这不属于意外险的赔偿范围，因为这不是意外事件，而是由疾病引发的摔倒。
二、工伤小拇指骨折能赔多少
工伤小拇指骨折的赔偿金额需根据多种因素确定。
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 首先要进行工伤认定，确定该伤害属于工伤范畴。之后需进行劳动能力鉴定，小拇指骨折的劳动能力鉴定结果可能为十级伤残，但具体以鉴定机构的结论为准。
（二）赔偿项目与计算
1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用赔偿，包括治疗期间的挂号费、手术费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的意见和当地的相关规定确定。
3. 一次性伤残补助金：如果鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4. 解除劳动关系时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总体而言，具体赔偿数额要结合当地的工伤保险政策、职工工资水平等多种因素准确计算。
三、肱骨骨折工伤赔偿标准
肱骨骨折工伤赔偿包含以下方面。
（一）医疗费用
单位需支付因治疗肱骨骨折所产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药品费、住院费等合理且必要的医疗支出。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等（如果构成伤残）
如果经劳动能力鉴定后确定构成伤残等级。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。此外，若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）护理费（如果需要护理）
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应支付护理费。
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来源：临律-肱骨骨折工伤赔偿标准，工伤肱骨骨折能评几级伤残