一、劳务派遣纠纷以谁为被告怎么办
在劳务派遣纠纷中，确定以谁为被告是一个关键问题。通常情况下，如果是劳务派遣单位与用工单位之间的纠纷，一般将劳务派遣单位列为被告。因为劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，对劳动者的权益负有直接责任。例如，在工资支付、社会保险缴纳等方面，劳务派遣单位应承担首要责任。
然而，如果是用工单位直接侵犯了劳动者的合法权益，比如在工作条件、劳动保护等方面存在问题，此时也可以将用工单位列为被告。这是因为用工单位对劳动者在其工作场所内的实际管理和支配行为，与劳动者的权益直接相关。
另外，在一些复杂的劳务派遣纠纷中，可能会将劳务派遣单位和用工单位共同列为被告。这样做的目的是为了让双方共同承担责任，更有效地保障劳动者的合法权益。例如，当劳动者因工作原因受到工伤，而劳务派遣单位和用工单位在工伤认定、赔偿等方面存在争议时，将双方列为被告可以促使他们共同协商解决问题，避免劳动者权益受到损害。
总之，在劳务派遣纠纷中，要根据具体情况来确定以谁为被告，以确保劳动者的合法权益能够得到及时有效的保护。
二、劳务派遣纠纷在哪仲裁有效
劳务派遣纠纷通常在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁是有效的。
在劳动合同履行地，这是指劳务派遣员工实际工作的地点。因为员工的工作场所和工作内容主要集中在该地区，当地的劳动争议仲裁委员会对当地的劳动市场情况、企业用工习惯等更为了解，能更准确地依据当地的劳动法律法规来处理纠纷，从而保障劳务派遣员工的合法权益。
而用人单位所在地，这里的用人单位是指劳务派遣单位。用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会也具有管辖权，这是基于用人单位的注册地或主要办事机构所在地来确定的。在一些情况下，如用人单位的注册地与劳动合同履行地不一致时，劳务派遣员工可以根据自身实际情况选择向其中一个劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，无论是劳动合同履行地还是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，都有权对劳务派遣纠纷进行仲裁，以确保纠纷能够得到公正、合理的解决，维护劳务派遣双方的合法权益。
三、劳务派遣纠纷怎样解决
在面对劳务派遣纠纷时，有多种途径可以解决。
首先，协商是较为常见的方式。双方可以坐下来，心平气和地就纠纷的具体事宜进行沟通交流。在协商过程中，各方应保持理性和客观，清晰地表达自己的观点和诉求，同时也认真倾听对方的意见，尝试寻求双方都能接受的解决方案。比如，对于劳务派遣合同中的条款争议，双方可以共同探讨合同的本意和可能的解释，以达成一致。
若协商无果，调解也是一个不错的选择。可以邀请专业的调解机构或中立的第三方参与调解。这些调解人员通常具有丰富的经验和专业知识，能够帮助双方更好地理解彼此的立场和利益，引导双方走向和解。他们会以公正的态度，通过沟通、协调和斡旋，促使双方在互谅互让的基础上达成调解协议。
如果调解也未能解决纠纷，那么诉讼则是最后的手段。当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼，通过法律程序来解决争议。在诉讼过程中，双方需要提供相关的证据来支持自己的主张，法院会根据法律规定和证据情况作出公正的裁决。
总之，无论是协商、调解还是诉讼，都需要当事人保持冷静、理性，积极寻求解决问题的方法，以维护自身的合法权益。
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来源：中国法院网-劳务派遣纠纷怎样解决，劳务派遣发生劳动纠纷后找谁?