一、不合理的调岗可以仲裁吗
不合理的调岗可以申请仲裁。以下是具体分析：
一是认定不合理调岗。用人单位调岗需具备合理性，如基于企业生产经营需要、员工不能胜任原工作等合法合理事由。若调岗明显超出员工工作能力范围、增加不合理工作负担、降低薪资待遇等，且无正当理由，可认定为不合理调岗。
二是不合理调岗对员工权益的影响。不合理调岗往往侵害员工的合法权益，比如劳动报酬、工作环境、职业发展等。员工有权拒绝不合理调岗，并要求用人单位继续履行原工作安排。
三是申请仲裁的流程。员工若要申请仲裁，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作安排记录、调岗通知等能证明调岗不合理及自身权益受损的材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委依法审理并作出裁决。
总之，面对不合理调岗，员工通过仲裁途径维护自身合法权益是可行的。
二、公司频繁调岗意味着什么
公司频繁调岗可能具有多方面含义。
从法律角度看，这可能涉及违法变更劳动合同。劳动合同明确约定了工作岗位等内容，公司未经员工同意频繁调岗，属于擅自变更合同条款。若调岗后的工作内容、工作条件等与原岗位存在较大差异，损害员工权益，员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自身合法权益。
从公司管理层面分析，频繁调岗可能是公司业务战略调整的需要。比如公司拓展新业务领域或收缩原有业务，需对人力资源重新配置，以实现资源的优化利用。但也有可能是公司管理不善的表现，缺乏清晰的岗位规划和人员安排，导致不断调整岗位来试图解决问题。
从员工自身发展角度而言，频繁调岗可能带来新的发展机会，接触不同业务内容，提升综合能力。然而，频繁变动岗位也可能使员工难以在某一专业领域深耕，影响职业晋升和个人发展规划。若调岗带有不合理的降薪、边缘化等意图，则可能是公司试图逼迫员工主动离职的手段。
三、公司擅自调岗违反劳动法吗
公司擅自调岗是否违反劳动法，需根据具体情况判断：
一是看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，公司未经员工同意擅自调岗，一般属于违反劳动法的行为。因为劳动合同是双方的约定，双方都应遵守，公司单方面变更合同约定的工作岗位，侵犯了员工的合同权益。
二是看调岗的合理性。如果公司基于生产经营的合理需要进行调岗，比如因公司业务调整，原岗位撤销，为员工安排新的合理岗位，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度等方面相当，同时与员工进行了充分沟通协商，这种情况下调岗不违反劳动法。
三是看是否符合法定情形。若员工存在不能胜任工作等法定情形，公司在履行法定程序后，可对员工进行合理调岗。但若公司无正当理由，擅自对员工进行不合理调岗，如调岗后薪资大幅降低、工作环境恶劣等，就违反了劳动法。
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来源：头条-公司擅自调岗违反劳动法吗，公司擅自给员工调岗