一、公司给我调岗降薪需要拒绝吗
公司给员工调岗降薪，员工是否拒绝需综合多方面因素考量。
从法律角度看，若劳动合同中对工作岗位和薪资有明确约定，公司调岗降薪属于变更劳动合同的行为。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经协商一致，公司擅自调岗降薪，员工有权拒绝，这是维护自身合法权益的正当行为。
从实际情况分析，若员工拒绝，可能与公司产生矛盾，影响工作氛围和职业发展。但如果接受不合理的调岗降薪，可能损害自身经济利益。
若公司调岗降薪有合理依据，如员工不能胜任原工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可按法定程序调岗降薪，员工可考虑与公司协商，争取合理补偿或其他有利条件。若公司无正当理由，员工应坚决拒绝，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。
二、公司调岗降薪后我要仲裁怎么办
若公司调岗降薪后你打算申请仲裁，可参考以下要点：
其一，收集证据。包括劳动合同，明确双方最初约定的工作岗位和薪资待遇；公司发出的调岗降薪通知，以证明公司存在变更行为；工资条、银行工资流水明细，体现薪资前后变化；同事证言等，辅助说明相关情况。
其二，明确仲裁请求。例如要求公司撤销调岗降薪决定，恢复原岗位和原工资待遇；支付因调岗降薪导致的工资差额；若因公司违法调岗降薪导致你离职，还可要求支付经济补偿金等。
其三，撰写仲裁申请书。写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求、事实和理由等内容，确保清晰准确。
其四，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料，并按照规定缴纳仲裁费用。之后，等待仲裁委员会通知，按时参加仲裁庭审，积极陈述自己的观点和主张，配合仲裁程序。
三、公司随便调岗违反劳动法哪一条
公司随便调岗违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定。该条明确，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的重要内容，公司若要调整员工岗位，原则上需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
具体而言，公司随便调岗存在以下违法情形：
一是未与员工协商。调岗涉及员工的切身利益，如工作内容、工作环境、薪资待遇等可能发生变化，公司未经员工同意擅自调岗，侵犯了员工的合法权益。
二是不具备合理理由。若公司调岗并非基于生产经营的合理需要，如企业转产、重大技术革新等客观情况，而仅是出于不合理目的，如故意刁难员工等，同样构成违法。
若公司违反规定随意调岗，员工有权拒绝，并可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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来源：临律-公司随便调岗违反劳动法哪一条，公司给员工随意调岗违不违反劳动法