一、重大疾病单位可以解除合同吗
单位在员工患重大疾病时，一般不能随意解除合同。
从法律层面看，在医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期根据员工的工作年限等因素确定，短则三个月，长可达二十四个月。这是对患病员工权益的基本保障，旨在让员工安心治病恢复健康。
若医疗期届满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
然而，若员工在患重大疾病期间存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位可以依据法律规定解除合同，且无需支付经济补偿。总之，单位能否因员工患重大疾病解除合同，需依据具体情况，严格按照法律规定来判断和处理。
二、我要怎么解除电子合同
解除电子合同与传统合同解除在法律原理上相通。首先，若合同中约定了解除条件，当该条件成就时，享有解除权的一方可依约解除，通常需按照合同约定的方式通知对方，通知到达对方时合同解除。
其次，若符合法定解除情形，如因不可抗力致使合同目的不能实现；在履行期限届满前，一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等，当事人可依法解除合同，同样要履行通知义务。
再者，双方协商一致也能解除电子合同，可通过电子数据交换、电子邮件等方式达成解除的合意。
在解除电子合同过程中，要注意保留相关证据，比如通知的发送记录、协商过程中的聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷之需。不同类型的电子合同可能有特殊规定，必要时可寻求专业法律意见。
三、长期用工合同解除怎么补偿
长期用工合同解除的补偿需依据具体情形判断：
若用人单位无过错，劳动者主动解除，通常无需支付补偿。
若是用人单位提出解除且符合法定情形，补偿如下：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作5年，月平均工资为8000元，若合法解除，用人单位应支付5×8000=40000元经济补偿；若违法解除，则应支付40000×2=80000元赔偿金。
需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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