一、公司擅自调岗违反劳动法吗
公司擅自调岗是否违反劳动法，需根据具体情况判断：
一是看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，公司未经员工同意擅自调岗，一般属于违反劳动法的行为。因为劳动合同是双方的约定，双方都应遵守，公司单方面变更合同约定的工作岗位，侵犯了员工的合同权益。
二是看调岗的合理性。如果公司基于生产经营的合理需要进行调岗，比如因公司业务调整，原岗位撤销，为员工安排新的合理岗位，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度等方面相当，同时与员工进行了充分沟通协商，这种情况下调岗不违反劳动法。
三是看是否符合法定情形。若员工存在不能胜任工作等法定情形，公司在履行法定程序后，可对员工进行合理调岗。但若公司无正当理由，擅自对员工进行不合理调岗，如调岗后薪资大幅降低、工作环境恶劣等，就违反了劳动法。
二、不合理的调岗可以仲裁吗
不合理的调岗可以申请仲裁。以下是具体分析：
一是认定不合理调岗。用人单位调岗需具备合理性，如基于企业生产经营需要、员工不能胜任原工作等合法合理事由。若调岗明显超出员工工作能力范围、增加不合理工作负担、降低薪资待遇等，且无正当理由，可认定为不合理调岗。
二是不合理调岗对员工权益的影响。不合理调岗往往侵害员工的合法权益，比如劳动报酬、工作环境、职业发展等。员工有权拒绝不合理调岗，并要求用人单位继续履行原工作安排。
三是申请仲裁的流程。员工若要申请仲裁，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作安排记录、调岗通知等能证明调岗不合理及自身权益受损的材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委依法审理并作出裁决。
总之，面对不合理调岗，员工通过仲裁途径维护自身合法权益是可行的。
三、公司随便调岗位能告吗
公司随意调整员工岗位，员工通常是可以通过法律途径维权的，以下为你具体分析：
其一，从劳动合同角度看，劳动合同对工作岗位有明确约定，公司单方随意调整岗位属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经员工同意，公司擅自调岗是违法的。
其二，公司调岗应具备合理性。若调岗是基于生产经营的合理需要，且调整后的岗位与员工的技能、经验等相匹配，工资待遇等未降低，这种情况下的调岗有一定合理性。但如果公司调岗明显不合理，比如将技术岗位员工调去做保洁，或者大幅降低工资待遇等，员工有权拒绝。
其三，若公司强行调岗，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位、支付相应工资待遇等。若仲裁后对结果不服，还可向法院提起诉讼。
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来源：头条-公司随便调岗位能告吗，公司随便调动岗位合法吗?