一、公司私自给员工调岗可以索赔吗
公司私自给员工调岗，员工在一定情形下可以索赔。具体分析如下：
从劳动合同角度，工作岗位属于劳动合同的重要内容，公司擅自调岗属于变更劳动合同行为。若未经员工同意，该调岗行为违反法律规定。
若公司调岗同时降低员工工资待遇，员工可明确拒绝，并以公司未按约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司调岗后，员工继续在新岗位工作一段时间，可能视为员工以实际行动同意调岗。这种情况下，再主张索赔会面临一定困难。
总之，公司私自调岗，员工能否索赔需结合具体情况判断，员工应注意保留相关证据以维护自身权益。
二、公司能随意调岗到别的地方吗
公司一般不能随意将员工调岗到别的地方。具体分析如下：
从劳动合同角度看，工作岗位和工作地点属于劳动合同的重要内容。若要进行调整，需遵循一定的法定程序和条件。
一方面，若劳动合同中有明确约定，在约定的范围内合理调整工作地点和岗位，且调整不具有侮辱性、惩罚性，不降低工资待遇等，公司可以进行调岗。例如，因生产经营需要，将员工从同一办公区域的一个部门调到另一个部门。
另一方面，若无约定或超出约定范围，公司调岗需与员工协商一致。若未经员工同意，强行调岗，属于变更劳动合同的违法行为。员工有权拒绝，若因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金。
总之，公司调岗需有合法合理依据，充分尊重员工权益，不能随意为之，否则将承担相应法律责任。
三、公司擅自调岗劳动者怎么办
当公司擅自调岗时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
其一，与公司协商。劳动者可与公司进行友好沟通，明确指出公司擅自调岗的行为不符合法律规定或双方约定，要求公司恢复原岗位和原工资待遇。通过协商解决问题，既能维护劳动者权益，也有利于保持与公司的良好关系。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位调整劳动者工作岗位需与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司擅自调岗属于违法行为，劳动者可要求公司支付经济补偿等。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明公司擅自调岗的事实。
总之，劳动者面对公司擅自调岗应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。
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