一、调岗调薪多长时间可以仲裁
通常情况下，若用人单位调岗调薪行为侵害了劳动者合法权益，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以申请劳动仲裁。
具体而言，在不同场景下“知道或者应当知道权利被侵害之日”的确定有所不同：
一是用人单位在调岗调薪时，明确告知劳动者相关调整内容，且劳动者当场表示异议，此时该告知日可视为劳动者知道权利被侵害之日。
二是若用人单位未明确告知，而劳动者是在后续实际工作过程中，比如发放工资时发现薪资减少，或者在履行新岗位职责时才知晓岗位变动不合理，那么发现之日可作为知道权利被侵害之日。
需要注意的是，若存在不可抗力或者其他正当理由，导致劳动者未能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。同时，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、不同意调岗能否申请仲裁
如果员工不同意调岗，在符合一定条件下是可以申请仲裁的。
其一，若劳动合同中明确约定了工作岗位，用人单位未经员工同意擅自调岗，属于违反劳动合同约定的行为。员工有权拒绝调岗，并可依据相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续按照原工作岗位安排工作，并支付相应工资待遇。
其二，用人单位调岗存在不合理性，例如调岗后的工作内容与员工的专业技能、工作经验严重不匹配，或者调岗后工资待遇明显降低等。这种情况下，调岗实际上损害了员工的合法权益，员工可以不同意调岗，并通过申请仲裁来维护自身权益，要求用人单位恢复原工作岗位及工资待遇。
其三，用人单位调岗的目的不合法，比如是为了逼迫员工主动辞职等。员工同样可以拒绝调岗，并申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。
总之，员工不同意调岗时，若用人单位调岗行为违法或不合理，可申请仲裁维护自身合法权益。
三、公司私自调岗赔偿标准
公司私自调岗属于变更劳动合同的行为，若未经劳动者同意，可能构成违法。赔偿标准通常需分情况来看：
一是若劳动者因此被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是若公司的调岗行为被认定为违法，且劳动者要求继续履行原劳动合同，公司应当恢复劳动者原工作岗位，并支付劳动者在调岗期间的工资损失。工资损失一般按照劳动者原工资标准确定。
总之，公司私自调岗若损害劳动者权益，劳动者可依法维护自身合法权益，要求相应赔偿。
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