一、调岗降薪可以等解除合同再仲裁吗
调岗降薪可以等解除合同后再申请仲裁。
从法律角度来看，调岗降薪属于变更劳动合同的行为。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者有权选择在调岗降薪行为发生时就申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，支付相应工资差额等。也可以选择等待解除劳动合同后再申请仲裁。在解除合同后申请仲裁，劳动者除了可以主张恢复原岗位和工资待遇、工资差额等请求外，还可根据解除合同的具体情形，如用人单位违法调岗降薪导致劳动者被迫解除合同，要求用人单位支付经济补偿金等。
不过，劳动者需要注意仲裁时效问题，应在法定时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、合同到期调岗降薪违反劳动法吗
合同到期调岗降薪是否违反劳动法，需分情况来看：
若用人单位与劳动者协商一致，劳动者同意调岗降薪并签订新的劳动合同，这种情况不违反劳动法。因为劳动合同的变更需双方协商一致，遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
然而，若用人单位未经劳动者同意，单方面在合同到期后续签时进行调岗降薪，则违反劳动法。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位降低条件续签，劳动者不同意的，用人单位需支付经济补偿后终止劳动合同。
综上，合同到期调岗降薪是否违法关键在于是否经过劳动者同意，劳动者应注意维护自身合法权益，遇到此类问题可通过协商、仲裁等合法途径解决。
三、公司调岗怎么去劳动监察大队投诉
若要就公司调岗问题向劳动监察大队投诉，可按以下步骤进行：
其一，准备相关材料。收集能证明自身与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时准备好公司调岗相关的材料，如调岗通知、工作安排变化的记录等，用以清晰说明调岗的具体情况。
其二，确定劳动监察大队的管辖范围。一般是向公司注册地或者实际经营地的劳动监察大队投诉。可通过当地政府网站、电话咨询等方式，明确具体的投诉地点和联系方式。
其三，前往投诉。可以亲自前往劳动监察大队办公地点，也可通过电话、信件、电子邮件等方式进行投诉。在投诉时，要清楚、准确地陈述自己的诉求，包括对公司调岗行为的异议，如认为调岗不合理、未经本人同意等，以及期望的解决方式。劳动监察大队在接到投诉后，会依法进行调查处理。
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来源：头条-公司调岗怎么去劳动监察大队投诉，公司调岗怎么办