一、工伤认定腿瘸怎么赔偿
工伤认定后腿瘸，赔偿主要包含以下几个方面。
（一）医疗费用
工伤治疗期间的挂号费、检查费、医药费、住院费等合理的医疗费用，都应由工伤保险基金支付。如果单位未给员工缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间为停工留薪期。在这期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残津贴或一次性伤残补助金
腿瘸可能被鉴定为不同的伤残等级。如果鉴定为一到四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可从工伤保险基金按月领取伤残津贴；如果是五到六级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；如果是七到十级伤残，同样可获得一次性伤残补助金，并且在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）护理费
如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还可从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、上海工伤认定后怎么赔偿
上海工伤认定后赔偿如下：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残津贴等
根据劳动能力鉴定的伤残等级不同而有不同的赔偿标准。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇；五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金等，用人单位也需承担一定的责任；七级至十级伤残也有对应的一次性伤残补助金等赔偿。
（五）一次性工亡补助金等
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、工伤赔偿款应该怎么赔
工伤赔偿款的赔付需根据具体情况确定。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（三）伤残津贴等
1. 经劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 五级、六级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。还可由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，还有辅助器具费等相关赔偿项目，具体根据工伤实际情况确定。
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