一、试用期过后被辞职有赔偿吗
试用期过后被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。
如果是员工存在以下情形被辞退则没有赔偿：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
如果不存在上述情形，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、试用期受伤要辞职吗怎么赔偿
试用期受伤是否辞职可根据自身情况决定。如果受伤影响工作能力且后续难以恢复到岗位要求等情况，可以考虑辞职；若能康复且想继续留在单位工作，也可以不辞职。
关于赔偿：
1. 如果是因工作原因受伤，属于工伤。单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 如果单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
三、大学生试用期辞职怎么赔偿
大学生在试用期辞职一般不需要进行赔偿。
（一）试用期的特殊性
试用期是用人单位和劳动者相互考察的期间。在这个期间内，大学生如果发现这份工作不适合自己，或者有更好的发展机会等合理原因，有权提出辞职。
（二）法律规定的情形
根据相关劳动法律法规，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并未提及劳动者需要进行赔偿。但是如果大学生在试用期辞职过程中违反了保密协议、竞业限制约定或者服务期约定（如果有这些特殊约定的情况下），则需要按照约定进行赔偿。不过对于普通大学生试用期辞职，若无特殊约定情形，是不需要赔偿用人单位的。
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