一、未办理工伤保险能否享受工伤待遇
未办理工伤保险依然可以享受工伤待遇。
根据法律规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。若用人单位未依法缴纳，职工发生工伤后，其应享受的工伤待遇费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
职工认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等多种情况。
职工被认定工伤后，可享受的待遇涵盖医疗费用、停工留薪期工资福利待遇不变，生活不能自理的还有生活护理费；构成伤残的，有一次性伤残补助金等。
所以，即便用人单位未办理工伤保险，职工在符合工伤认定条件时，依旧有权要求用人单位承担相应的工伤待遇支付责任，以保障自身合法权益。
二、工伤是怎么认定的程序有哪些
工伤认定一般按以下程序进行：
第一，申请。由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，在规定期限内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
第二，受理。社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核，材料完整的，会在规定时间内作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，会要求申请人在指定期限内补正。
第三，调查核实。社会保险行政部门可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，作出决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
第五，领取认定结果。申请人可按通知要求前往指定地点领取工伤认定决定书。
三、单位没有给员工交社保工伤怎么算
单位未给员工缴纳社保，员工发生工伤的，相关费用由单位承担。
首先，员工应在规定时间内申请工伤认定，由劳动保障行政部门确定是否属于工伤。认定过程中需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定，确定工伤的伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
赔偿方面，按照工伤保险待遇标准，单位需支付多项费用。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用，原本应由工伤保险基金支付的部分，现由单位承担；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付；若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金等费用。
单位未依法缴纳社保，导致员工无法享受工伤保险待遇，这种行为侵害了员工的合法权益。员工有权要求单位承担相应责任，若单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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来源：头条-单位没有给员工交社保工伤怎么算，单位没给员工缴纳工伤保险