一、工伤认定书下来公司不去拿怎么办
工伤认定书公司不领取不影响其法律效力。工伤认定部门依法作出的工伤认定书，自作出之日起即生效。
一方面，职工本人或其近亲属可前往工伤认定部门领取。因为职工是工伤认定结果的直接利害关系人，有权获取该文书。领取后，若公司对认定结果有异议，职工也能掌握主动权，应对可能的后续情况。
另一方面，即便公司不拿，也不影响职工后续主张权益。若涉及工伤保险待遇赔付，职工可依据生效的工伤认定书，直接向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险，职工可凭借工伤认定书，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司承担相应的赔偿责任。
工伤认定部门也会按照规定程序进行送达记录，确保工伤认定书的送达情况有迹可循。所以，公司不领取工伤认定书不会阻碍职工依法维护自身的合法权益。
二、天津市工伤9级被辞退赔偿怎么算
天津市工伤9级被辞退，赔偿计算如下：
-一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，工伤9级的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：具体标准由天津市根据当地实际情况确定。这部分补偿主要用于工伤职工后续可能的医疗支出。
-一次性伤残就业补助金：同样由天津市规定具体标准。旨在保障工伤职工因伤残而可能面临就业困难时的经济需求。
-违法辞退赔偿金：用人单位在工伤职工医疗期等法定不可解除期间辞退，属于违法解除劳动合同。需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤职工应及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资条等，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、工伤能要求单位补偿吗
工伤可以要求单位补偿。依据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，单位需承担相应责任。
若认定为工伤，单位一般需承担多项补偿责任。在治疗工伤期间，职工的工资福利待遇不变，单位应按月支付。还有停工留薪期内的护理费用，若单位未派人护理，需支付相应护理费。
若职工因工伤需要配置辅助器具，单位要负责相关费用。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，单位还需支付一次性伤残就业补助金等（部分地区离职时支付）。
职工发生工伤后，应及时向单位报告，单位应在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，职工本人或其近亲属等也可在规定期限内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定补偿标准并向单位主张补偿。若单位拒绝或双方就补偿问题有争议，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定书下来公司不去拿怎么办呢
●工伤认定书下来了公司不给我怎么办呀
●工伤认定书下来后公司不承认怎么办?
●工伤认定书下来单位不去拿
●工伤认定书下来后单位不同意该怎么做
●工伤认定书下来了公司不服
●工伤认定书下来了用人单位不服怎么办
●工伤认定书下来了公司不给我怎么办呀
●工伤认定书下来了单位不给钱
●工伤认定书公司拿了不给职工
●天津市工伤9级被辞退赔偿怎么算的
●天津9级工伤赔偿多少钱
●天津工伤9级赔偿金怎样算?
●天津市工伤九级能得到多少钱的赔偿
●天津九级工伤赔偿标准2020
●天津工伤九级伤残赔偿标准
●天津工伤九级
●天津市职工工伤伤残证九级有什么待遇吗
●天津9级伤残赔偿标准
●天津九级伤残赔偿多少
来源：中国法院网-工伤能要求单位补偿吗，工伤都可以向单位申请哪些赔偿