一、送餐超时怎么补偿员工
送餐超时补偿员工需综合多方面考量：
首先，依合同约定执行。若劳动合同或公司规章制度对送餐超时补偿有明确规定，按既定标准操作。例如规定超时一次补贴若干金额，或按超时订单收入一定比例给予补偿，应严格遵照执行。
其次，考虑实际损失补偿。送餐超时员工可能产生额外成本，如为赶时间支付更高交通费用，或因超时错过后续订单收益。企业可对这类实际损失核实后给予相应补偿。
再者，建立激励机制。除单纯经济补偿，还可设置全勤奖、超时率达标奖等激励措施。对一定时期内送餐超时率控制在合理范围的员工给予奖励，激励员工提高效率。
另外，若因不可抗力等特殊情况导致送餐超时，应区别对待。如突发恶劣天气、交通严重拥堵等，可适当放宽补偿标准或给予特殊补贴。总之，合理补偿既能保障员工权益，又能提升员工积极性和企业运营效率。
二、公司宣布破产员工怎么赔偿谁来赔偿
公司宣布破产后，员工赔偿由破产公司进行支付。具体赔偿依据《劳动合同法》相关规定执行：
首先，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照法定顺序清偿，员工的工资、经济补偿等在这一顺序中优先受偿。由破产管理人负责核算员工应得赔偿，并依法进行分配支付。
三、单位侵犯著作权罪员工量刑
单位侵犯著作权构成犯罪，对于员工的量刑需依据具体情况判断。
若员工在单位侵犯著作权犯罪中起主要作用，属于主犯，应按该罪的法定刑幅度进行量刑。侵犯著作权罪一般情形下，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
若员工起次要或者辅助作用，是从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。从犯所受刑罚会较主犯轻很多。
此外，若员工对单位侵犯著作权的行为并不知情，没有主观故意，不构成犯罪，无需承担刑事责任。
在司法实践中，判断员工是否构成犯罪及量刑，关键看员工在犯罪行为中的参与程度、主观故意状态、所起作用大小等多方面因素，综合进行认定与量刑。
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来源：临律-单位侵犯著作权罪员工量刑，侵犯著作权单位量刑标准