一、小拇指骨折工伤能赔偿多少
小拇指骨折工伤赔偿金额需结合多方面因素确定。
首先要进行工伤认定，这是获取赔偿的前提。职工在工作中受伤，所在单位应申请工伤认定；单位未申请的，职工本人、近亲属等可在规定时间内提出申请。
认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。小拇指骨折一般会被鉴定为十级伤残，但具体要以鉴定结果为准。
赔偿项目和标准如下：
1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：若被鉴定为十级伤残，标准为7个月的本人工资。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因各地赔偿标准和个人工资水平不同，具体赔偿数额会有差异。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定准确赔偿金额。
二、工伤险停交后以前的工伤还负责吗
工伤保险停交后，对于以前的工伤是否负责需分情况来看。
若工伤事故发生时，用人单位已为职工正常缴纳工伤保险，且该工伤已被认定，那么此前的工伤待遇仍由工伤保险基金和用人单位按规定承担相应责任。比如，已评定伤残等级的，后续的一次性伤残补助金、伤残津贴等符合规定的待遇，仍会按标准支付。
然而，如果工伤虽已发生，但尚未完成工伤认定等手续，而此时工伤保险停交，可能会影响后续认定和待遇支付。部分地区规定，在停保期间，工伤保险基金可能不再支付新产生的费用，这意味着原本由工伤保险基金承担的费用，可能会转由用人单位承担。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。即便后续停保，用人单位对已发生的工伤也负有全部赔偿责任。
所以，工伤保险停交不影响已认定工伤的既往待遇支付，但停保可能影响未完成认定工伤的处理及费用承担。
三、工伤后停保怎么赔偿
工伤后停保的赔偿情况需分情形处理。
若用人单位在职工发生工伤后停保，那么用人单位应承担原本由工伤保险基金支付的全部赔偿项目。这些赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工经鉴定构成伤残，用人单位还要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；职工因工死亡的，用人单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若因职工自身原因导致停保，在符合条件的情况下，仍可要求用人单位承担相应赔偿责任。若用人单位依法缴纳了工伤保险费，只是在工伤发生后停保，已产生的符合规定的工伤待遇，工伤保险基金应支付，之后的费用由用人单位承担。
职工遭遇工伤后停保，要及时收集劳动关系证明、工伤认定材料、医疗诊断证明等证据。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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