一、劳务合同骨折赔偿标准
劳务合同下发生骨折的赔偿标准，需根据具体情况确定：
一是双方协商一致情形。若劳务双方已就工伤赔偿等事项有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按约定进行赔偿。
二是按一般侵权责任处理。提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若接受劳务一方存在过错，比如未提供必要安全保障措施等，需承担相应赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
三是关于骨折具体赔偿数额计算。医疗费根据实际发生的医疗费用凭证计算；误工费按误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员收入状况和护理人数、护理期限确定等。具体赔偿数额需结合实际情况，通过相关证据予以确定，如医疗诊断证明、收入证明等。
二、外脚踝骨折能得到哪些赔偿
外脚踝骨折的赔偿需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是医疗费。包括因治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等各项合理费用，以医疗机构出具的票据为准。
二是误工费。若因骨折导致无法正常工作，根据误工时间和收入状况确定赔偿金额。误工时间可由医疗机构出具的证明确定，收入状况则参照受害人的实际收入或同行业平均收入计算。
三是护理费。若在骨折治疗和康复期间需要他人护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
四是营养费。根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，用于补充因骨折康复所需的营养。
五是残疾赔偿金等。若骨折经鉴定构成残疾，还可获得相应残疾赔偿金、残疾辅助器具费等赔偿。
三、腰椎骨折9级伤残什么标准
腰椎骨折9级伤残的标准通常依据相关的伤残鉴定标准来确定，主要包括以下方面：
一是日常活动能力部分受限。腰椎骨折后，伤者可能在行走、弯腰、搬提重物等日常活动中受到一定程度的影响，无法像受伤前那样自如地进行这些动作。
二是工作和学习能力有所下降。由于腰椎功能的部分丧失，可能难以长时间保持固定姿势工作或学习，在从事一些需要体力劳动或频繁弯腰动作的工作时会面临困难。
三是社会交往能力部分受限。比如因腰部疼痛或行动不便，在参与社交活动时可能会受到一定阻碍。
从医学角度看，腰椎骨折达到9级伤残一般存在椎体压缩性骨折超过1/3等情形。具体鉴定时，专业的鉴定机构会综合考虑伤者的病历资料、影像学检查结果、康复情况以及对日常生活和工作的实际影响等多方面因素，依据相关标准作出准确的伤残等级评定。
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