一、没签劳务合同的劳务纠纷怎么解决
未签订劳务合同的劳务纠纷解决途径主要有以下几种。首先，可以尝试与提供劳务的一方或接受劳务的一方进行协商，看能否就争议事项达成和解。若协商不成，可收集能够证明劳务关系存在及纠纷事实的相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等。
之后，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，但需要注意的是，劳务关系一般不适用劳动仲裁。
如果上述途径均无法解决，可直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身合法权益。在诉讼过程中，证据的充分性和有效性将对结果产生重要影响。
二、劳务外包和劳务派遣的区别
劳务派遣和劳务外包在法律关系和责任承担上有显著区别。
劳务派遣中，劳动者受用工单位指挥监督，派遣单位与劳动者存在劳动关系。派遣单位承担雇主责任，包括工资支付、社保缴纳等。
劳务外包中，发包方和承包方基于合同关系，承包方对劳动者进行管理，发包方一般只对工作成果验收。承包方承担劳动者的全部雇主责任。
从法律风险看，劳务派遣受严格法律规制，用工单位使用派遣工数量有比例限制。劳务外包相对灵活，但发包方对承包方的资质和履约能力要严格审查。总之，二者在合同性质、管理权限、法律风险等方面均有不同。
三、劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包存在显著区别。
从法律关系看，劳务派遣中，劳动者受用工单位实际管理，派遣单位与劳动者存在劳动关系。而劳务外包中，发包方不参与对劳动者的管理，承包方与劳动者存在劳动关系。
从风险承担上，劳务派遣中，用工单位对劳动者工作中的过错承担连带赔偿责任。劳务外包中，发包方通常只按合同约定验收成果，对承包方员工过错一般不承担责任。
从经营资质要求来说，劳务派遣需经行政许可，有严格准入条件。劳务外包一般无特殊资质要求。
总之，两者在管理权限、风险分担和资质要求等方面均有不同，具体界定需结合实际情况和相关合同约定综合判断。
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