混同用工是指实际控制人为同一人或者具有亲属关系的两个或多个经济组织，业务内容相同或存在交叉，经营场所无法区分，人员、财务等高度混同，且往往不与员工签订书面劳动合同，故意混淆用工，使劳动者无法确定其用人单位。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。劳务外包是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。
哪些情况劳动者有N+1的赔偿?
吴律师提醒大家，所谓的N+1指的是“经济补偿金+待通知金”，根据劳动合同法规定，当出现以下三种情形时，公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的话，应支付劳动者N+1。一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
被公司辞退，有微信聊天记录的截图可以当证据吗？
吴律师提醒大家，微信的聊天记录可以作为证据，但和其他书面证据相比，目前，微信等电子证据还是存在一定的瑕疵，建议劳动者在劳动维权过程中尽可能收集书面证据材料，才更有力地保护自己的合法权益。当被公司辞退时，劳动者可以要求公司出具书面的辞退通知书。如果公司未出具书面辞退通知书，员工可继续正常上班。待拿到书面辞退通知书后，可以看下公司辞退事由是否违法，是否属于违法解除劳动合同。
单位要求一人多岗违法吗，怎么拒绝？
吴律师提醒大家，单位要求员工一人多岗违法，劳动者可以拒绝公司要求，主张按照劳动合同约定履行。单位对员工岗位的调整属于对劳动合同内容的变更，根据劳动法律规定，单位对劳动合同内容进行变更，应与劳动者进行协商一致。变更劳动合同，应当采用书面形式。单位要求员工一人从事多岗工作，未与劳动者协商一致的情形下，劳动者可以进行书面拒绝。如果单位强行给员工增加工作量，要求员工一人多岗，劳动者可以及时保存相关证据，后续进行仲裁。
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