面试候选人是什么意思,代表候选人是什么意思

面试候选人是什么意思，代表候选人是什么意思

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中标候选人是什么意思

■图/廖木兴

记者为您揭秘人民陪审员的那些事儿——

随着社会的发展,人民陪审员越来越受到广州市民的关注。人民陪审员的选任条件是什么?候选人是怎么产生的?近日,新快报记者采访了相关人士,为市民揭开人民陪审员的神秘面纱。原来,人民陪审员的候选人大多数是随机抽选产生的,门槛并不高。也就是说,作为普通市民,你和我一样,都有机会成为人民陪审员。

■新快报记者 朱清海 李应华

●越秀区 今年选任人民陪审员名额全市最多

可能有人对“人民陪审员”不甚清楚,先科普一下:人民陪审员依法代表人民参加人民法院的审判活动,与审判员拥有同样的职权,任期为5年。他们又被称为公民在法院中的“耳朵”和“眼睛”,通过自己对民风民俗及生活常识等方面的熟悉了解,为法官的审判传输新鲜素材,提高审判的合理性和可接受性。

近日,广州市11个区密集发布了选任人民陪审员的通知公告。新快报记者梳理发现,从今年各区公开的选任名额来看,越秀区以选任人民陪审员515名位居全市第一,紧随其后的是天河区选任511名,接着是海珠区计划选任420名。其他区的选任名额多在200多名至300多名之间。选任名额最少的是白云区,共计选任人民陪审员100名。

从陪审员的选任条件看,符合拥护宪法、年满28周岁等条件,陪审员一般应当具有高中以上文化程度。本地一些陪审员在接受采访时不约而同地表示,目前,符合大众化的选任条件,对于有意加入陪审员队伍的普通市民意味着一道低门槛。

对于人民陪审员,许多人还关心的一个问题是候选人如何产生?新快报记者了解到,候选人的产生分随机抽选、个人申请、组织推荐三种方式。其中,随机抽选是由司法行政机关会同公安机关,从辖区内年满28周岁的常住居民名单中随机抽选,当然,肯定会征求本人的意见。同时,符合相关条件的公民可直接向户籍所在地或经常居住地的县级司法行政机关提出书面申请。

新快报记者留意到,今年越秀区共选任陪审员515名,其中通过随机抽选方式选任412名,通过个人申请和组织推荐方式选任103名。天河区随机抽选名额为409名,个人申请和组织推荐名额占102名。海珠区随机抽选选任陪审员340名,个人申请和组织推荐的名额仅占80名。可见,陪审员选任以随机抽取为主,个人申请和组织推荐为辅。记者了解到,通过个人申请和组织推荐产生的人民陪审员,不超过所在基层人民法院人民陪审员名额数的五分之一。

●南沙区 在全国率先聘任港澳籍人民陪审员

今年10月底,南沙区司法局、区人民法院、区公安分局发布了人民陪审员选任公告,南沙区共选任人民陪审员203名,其中通过随机抽选方式选任162名,通过个人申请和组织推荐方式选任名额41名。

不过,在南沙区的人民陪审员队伍中,还有一些特殊的面孔。新快报记者了解到,2014年9月起,《广州市南沙新区条例》正式实施,其中明确规定,符合担任人民陪审员条件的香港、澳门永久性居民中的中国公民可以经依法任命后,作为人民陪审员参与南沙新区涉港澳民商事案件的审理。

2014年11月,南沙区人民法院在全国率先聘任5名港澳籍人民陪审员,任期为5年。5人分别为香港、澳门、广州等5家企业的在职管理人员,其中3人为香港籍,2人为澳门籍,均是在南沙区投资、工作或生活的港澳籍中国公民。上岗前根据安排接受履行职责所必备的审判业务知识和技能培训。2015年3月,南沙区人民法院开庭审理了全国首宗香港籍人民陪审员参审的案件。这也是港澳籍人民陪审员在全国开庭审理的第一宗案件。

此前,南沙区法院有关负责人表示,任命港澳籍人民陪审员进一步强化了司法公开,为港澳同胞更多参与内地司法活动创造了条件,使他们真正成为公正司法的执行者和监督者。同时,可以帮助港澳同胞了解内地法律和法治环境,通过亲身体验提高对内地司法活动的认同度,提升司法裁判的对外影响力,营造良好的法治环境。

去年5月,广州海事法院广东自由贸易区巡回法庭在南沙揭牌。广州有关部门负责人在现场介绍,巡回法庭将探索创新审判模式,充分体现涉外审判的民主性,尝试聘请港澳籍的专家陪审员参加审判,并由当事人在广州海事法院专家陪审员名册中予以指定。

●白云区 法院聘任“三员”审家事 化解纠纷

今年9月份,白云区法院举行家事审判“三员”聘任仪式暨家事调解培训会议,为家事调解员、家事调查员、家事心理疏导员(以下简称“三员”)颁发了聘书与工作证,并就调解工作进行培训。这支队伍也有人民陪审员的身影。

俗话说“清官难断家务事”,家事审判既是一项司法裁判工作,又是一项社会性工作,不仅需要加强法院自身建设,更需要多方协作,强化多元化纠纷解决机制。据介绍,由于家事案件具有极强的伦理性,在案件审理过程中,须考虑大量的基础性社会关系,因此更需要做好家庭调查,疏导当事人情绪,解开当事人心结,鼓励当事人通过协商、和解、调解等方式化解矛盾。

早在今年3月,白云区法院就在区妇联、团区委、白云公证处、白云心理医院等合作单位的支持与引荐下,组建了家事审判“三员”队伍,进一步化解家事矛盾,建设多元化纠纷解决机制。目前,这支队伍汇集了62位来自律师、公证、心理医生、人民陪审员、社工等行业的精英,其中具有本科及硕士以上学历或学位47人,占75.81%。

白云区法院审判委员会专职委员黄玉莲表示,组建家事审判“三员”队伍,改进家事审判工作,提升家事审判水平,依法妥善处理家事纠纷,对维护婚姻家庭稳定,保障未成年人、妇女合法权益具有十分重要的意义。

知多D

选任人民陪审员 要经过这几步

首先,司法行政机关会同基层人民法院、公安机关向社会发布人民陪审员选任公告;接着,通过随机抽选、个人申请、组织推荐产生候选人;然后,经过资格审查、意愿确认、确定人选和任前公示;经公示后确定的拟任人选,由基层人民法院院长提请同级人民代表大会常务委员会任命;最后,人民代表大会常务委员会任命通过后,人民陪审员公开举行就职宣誓。

提名候选人是什么意思

差额候选人是什么意思

央视网消息：阿富汗将于本月20号举行国民议会人民院选举，2500多名候选人将争夺人民院的249个席位。目前，阿富汗首都喀布尔全城的大街小巷都贴满了候选人的竞选海报，值得注意的是，这些海报除了印有候选人的照片、竞选编码等基本信息，还有一个特殊的手绘符号，这个符号是什么意思呢？

大家可以看到候选人的竞选海报，这个海报上有照片，有页码，还有竞选编号，还有一个很有趣的现象，就是他有一个特殊的符号。那么，这次两千多位候选人就有两千多个这样不同的符号。

仔细观察贴满阿富汗大街小巷的竞选海报，不难发现，每位候选人的海报上都有这样一个特殊的手绘符号，它们位于海报的显著位置，即使看不懂候选人的名字和竞选编号，依然能很容易用这些符号来区分候选人，有的人是一个信封，有的人是两只老鹰，还有的人是四个望远镜，这些符号大多简单生动，类似于儿童的简笔画。专家告诉我们，除了便于区分，这些符号还有一个重要的用途，就是吸引未受过教育的阿富汗选民参与到此次选举中来。

连年的战争和不时发生的恐怖袭击对阿富汗的教育事业造成较大的破坏，薄弱的师资力量，陈旧破败的教育设施使得阿富汗国内的文盲率居高不下。为了让尽可能多的民众表达自己的政治诉求，此次议会选举的海报采用“特殊符号”来增加候选人的辨识度，实属政府的无奈之举。也许，用图画代替文字的方式可以在本次议会选举中解决未受教育选民的参与问题，但是，如何提高国民的整体受教育水平，让未来的海报可以“摘下”这些图画符号，可能是一个需要更长时间来解决的问题。

委员候选人是什么意思

由于需要招聘业务人员，最近1-2个月进行了几批次的招聘面试，作为业务部门的面试，更多的是侧重于“能力和潜力”进行考察筛选，总体来说，毕业后被面试的次数远远多于面试别人的次数，总体感觉是双方都不容易。被面试次数多了，总结了不少面试经，反而是面试别人，突然之间失去了指导，只能跟着别人有样学样，逐步摸索。

有没有一些方法论可以进行指导呢？没有书本理论可以照抄照搬，只能是理论+实践的方式，两者互相验证和补充，先僵化，再优化。

在面试之前，有两件事情必须清楚。第一是岗位需要什么样的人才，此时人才画像就很重要，既要有能力，又要和公司、团队的价值观契合；第二是面试的阶段，正常可以分成三个阶段，首先是人力资源部的初步了解和筛选，主要是去粗存精，排除不合格的，其次是业务部门的能力考察，主要从过去经验考察能力，从思维角度考察发展潜力，行为面试和情景面试是主流，主要是挑出具备一定能力和潜力的候选人，最后是公司领导层的最后把关和决策，招人的事不能将就和马虎，宁缺毋滥。

参加了多次招聘面试后，实话说发现自己很多不足之处，总体来说就是侧重于很多分散的点，没有逻辑框架或方法论支撑。抱着临时抱佛脚的心态，看了一本《超级面试官》的书，书中提到的面试过程“启、承、转、合”很有感触，结合实际情况，进行一些简单的分析。

“启”即启动的意思，就是开始，虽然不能说好的开始是成功的一半，但是至少可以给整个面试营造一个基本的氛围，刚开始可以简单的做一些问候，让被面试者放松下来，然后进行自我介绍，一般都是面试者进行介绍，其实在开始时面试官也可以做一个简单的介绍，几句话说明情况和时间安排等。

“承”是重点，重要在于这一步将会重点考察面试者的能力，对于社招来说，主要依据过去工作经历进行深度沟通，需要问仔细，不放过任何一个不清楚的地方和疑问，虽说过去的经历不代表未来，但是在短暂的几十分钟之内，按照一个人的行为模式，在面对同样的情景时，绝大部分的行为和思维模式在未来也会是一样的。此时可以参考STAR原则进行提问，STAR包括Situation现状、Task任务、Action行动和Results结果，这是一种提问的逻辑方法，比如面试者谈一个大客户或一个大项目的开发时就可以作用此方法进行刨根问底。

“转”也很关键，如果说“承”侧重于能力，“转”则更加关注潜力和求职动机，按照行为公式A=MAT来分析，A(Action行为)的发生是和三个因素有关系的，即M(Motivation动机)、A(Ability能力)和T(Trigger触发)三个方面，根据三个方面进行问题的设置和提问，更加清楚的了解候选人，为最后的结论判断做出参考。

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