一、工伤赔偿和商业保险还能赔吗
工伤赔偿与商业保险赔偿并不冲突，通常可以同时获得。
一方面，工伤赔偿是基于劳动关系，由用人单位按照工伤保险规定承担相应责任。当劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，可享受包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列法定赔偿待遇。这是对劳动者权益的基本保障，体现了工伤保险的强制性和社会性。
另一方面，商业保险是基于自愿原则，投保人根据保险合同约定支付保费，在符合保险条款规定的情况下获得赔偿。例如雇主责任险、人身意外伤害险等。只要符合商业保险合同约定的理赔条件，保险公司就应按照合同进行赔付。
两者性质不同，工伤赔偿是用人单位的法定义务，商业保险赔偿是基于合同约定。所以，劳动者在获得工伤赔偿后，依然可以依据商业保险合同向保险公司申请理赔，以获取更多的经济补偿。
二、报工伤保险还可以报医疗保险吗
工伤保险和医疗保险的功能及适用范围有所不同。一般情况下，工伤保险和医疗保险不能重复报销。
工伤保险是针对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病而设立的保障制度，旨在补偿因工伤导致的医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。而医疗保险主要是为补偿参保人员因疾病或非因工负伤的医疗费用。
若职工所受伤害属于工伤范畴，应通过工伤保险进行报销。工伤保险报销项目和标准有明确规定，其保障更为全面，能更好地保障职工因工伤所产生的各项权益。
但在实践中，若工伤认定前已使用医疗保险报销部分费用，后续认定为工伤后，通常需将医保报销部分退还医保基金，再通过工伤保险进行报销。这是为确保基金合理使用，避免重复补偿。总之，同一医疗费用通常不能同时在工伤保险和医疗保险中重复报销。
三、工伤保险和商业险赔偿哪个更多
工伤保险和商业险赔偿数额不能简单比较谁更多，需从多方面分析。
工伤保险是基于劳动关系的法定强制保险。其赔偿依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相应标准支付。涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目，旨在保障劳动者因工伤遭受的损失能得到合理弥补，确保其基本生活与后续治疗康复。
商业险是自愿购买的保险产品，种类多样，如雇主责任险、人身意外伤害险等。赔偿金额取决于保险合同约定的保额、条款细则以及事故具体情况。不同商业险条款对赔偿范围、比例、免赔额等规定差异较大。
在某些情况下，工伤保险赔偿可能更多，特别是伤残等级较高、工伤情形复杂时，法定标准保障力度较强。但部分高保额商业险，在符合条款时，也可能获得高额赔偿。并且，两者并不相互排斥，在获得工伤保险赔偿后，符合条件还可获商业险赔偿。总之，赔偿多少取决于具体险种条款、工伤认定及伤残程度等多种因素。
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来源：头条-工伤保险和商业险赔偿哪个更多，工伤赔偿和商业保险赔偿冲突吗