一、工伤期单位可以解除劳动合同吗
工伤期单位一般不可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，单位不得依照无过失性辞退及经济性裁员的规定解除劳动合同。
不过存在特殊情况，如果工伤职工严重违反单位规章制度，达到单位可依法解除劳动合同的程度，单位有权解除。但单位必须有充分证据证明职工严重违规，且解除程序需符合法律规定。
若单位在工伤期违法解除劳动合同，工伤职工有权要求单位继续履行合同；若职工不要求继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。同时，工伤职工还可依法享受工伤保险待遇，保障自身合法权益。
二、受工伤老板私下签的合同合法吗
私下签订的工伤合同是否合法，需视具体情况判断。
若合同内容符合法律规定，是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，同时充分保障了受工伤员工的合法权益，比如合理的赔偿金额、后续医疗保障等，那么该合同具有合法性与有效性。
然而，若合同存在违法内容，如故意减轻或免除老板依法应承担的工伤赔偿责任，限制员工依法享有的权利，像排除员工进行工伤认定、劳动能力鉴定的权利，或者约定的赔偿标准远低于法定标准等，则属于无效或部分无效的合同条款。
在这种情况下，员工可以先与老板协商修改合同条款，以保障自身合法权益。若协商不成，员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，确定工伤赔偿的合理范围与责任。
三、农民工在工地出了工伤怎么解决
农民工在工地出工伤，可按以下步骤解决：
首先，及时就医并保留好所有医疗诊断证明、病历、检查报告等相关材料，这是后续认定工伤及主张赔偿的重要依据。
其次，用人单位应在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，农民工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
再者，经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这决定了赔偿的具体标准。
然后，根据伤残等级，农民工可与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若协商不成，农民工可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议农民工寻求专业法律援助，以更好地保障自身合法权益。
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来源：临律-农民工在工地出了工伤怎么解决，农民工在工地受伤了责任该由谁来负责